劳动合同终止样本：2024年规范版

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劳动合同终止样本：2024年规范版本合同目录一览1.劳动合同终止的定义与范围1.1劳动合同终止的含义1.2劳动合同终止的情形1.3劳动合同终止的法律后果2.劳动合同终止的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2劳动者单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同2.4劳动合同到期未续签3.劳动合同终止的程序3.1提前通知3.2办理离职手续3.3经济补偿与赔偿3.4社会保险与公积金的处理4.劳动合同终止后的权益保障4.1劳动者权益保障4.2用人单位权益保障4.3保密协议与竞业限制5.劳动合同终止的例外情况5.1非全日制用工合同的终止5.2实习生的劳动合同终止5.3特殊类型劳动合同的终止6.劳动合同终止的文书要求6.2劳动合同终止证明书的出具6.3相关文件的归档与保管7.劳动合同终止的争议处理7.1劳动仲裁程序7.2诉讼途径7.3调解与和解8.劳动合同终止的税收与合规8.1税收政策8.2合规要求8.3法律责任9.劳动合同终止的培训与辅导9.1劳动者培训与辅导9.2用人单位培训与辅导9.3培训与辅导的记录与评估10.劳动合同终止的数据保护与隐私10.1数据保护政策10.2隐私权保护10.3数据安全措施11.劳动合同终止的国际规定11.1国际劳动法规11.2国际合同的适用11.3跨国公司的劳动合同终止12.劳动合同终止的应急预案12.1突发事件应对12.2危机公关处理12.3恢复与重建13.劳动合同终止的监督与评估13.1监督机制13.2评估标准与方法13.3持续改进与优化14.劳动合同终止的其他事项14.1补充条款14.2附件14.3修订历史记录第一部分：合同如下：1.劳动合同终止的定义与范围1.1劳动合同终止的含义本合同终止是指劳动合同双方当事人依照法律规定和合同约定，提前或到期结束双方的权利义务关系的行为。1.2劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，以及法律规定的其他情形。1.3劳动合同终止的法律后果2.劳动合同终止的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的情形包括：双方自愿解除劳动合同，且达成书面协议；双方因客观原因导致劳动合同无法履行，且达成书面协议。2.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者因个人原因提前三十日通知用人单位解除劳动合同；劳动者因被迫解除劳动合同，可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。2.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，可以立即解除劳动合同；用人单位因客观原因需要裁减人员，可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2.4劳动合同到期未续签劳动合同到期未续签的情形包括：劳动合同期满，双方未达成续签协议；劳动合同期满，用人单位未提出续签协议。3.劳动合同终止的程序3.1提前通知用人单位应在劳动合同终止前三十日通知劳动者，除非双方另有约定或法律另有规定。通知应采用书面形式，明确终止劳动合同的事由、时间、地点等事项。3.2办理离职手续劳动者应在劳动合同终止之日起十五日内办理离职手续，将工作交接给用人单位。用人单位应在劳动者办理离职手续之日起十五日内，为劳动者办理人事、工资、社会保险等相关手续的转移或终止。3.3经济补偿与赔偿用人单位按照法律规定和合同约定，向劳动者支付经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。3.4社会保险与公积金的处理劳动合同终止后，用人单位应在规定时间内办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。如劳动者继续参加社会保险和住房公积金，用人单位应协助办理相关手续。4.劳动合同终止后的权益保障4.1劳动者权益保障劳动者在劳动合同终止后，仍享有依法享有的权益，如失业保险、医疗保险、工伤保险等。4.2用人单位权益保障用人单位在劳动合同终止后，仍享有依法享有的权益，如对劳动者在离职前的工作表现进行评价、要求劳动者按照约定办理离职手续等。4.3保密协议与竞业限制劳动合同终止后，双方应遵守保密协议和竞业限制的约定。劳动者在竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。用人单位应按照约定支付竞业限制补偿。8.劳动合同终止的文书要求8.2劳动合同终止证明书的出具8.3相关文件的归档与保管用人单位应将劳动合同终止通知书、劳动合同终止证明书等相关文件归档并妥善保管。劳动者有权随时查询和复印相关文件。9.劳动合同终止的争议处理9.1劳动仲裁程序如双方在劳动合同终止过程中发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方应履行裁决确定的义务。9.2诉讼途径如双方对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规定，提供证据，进行辩论。9.3调解与和解在劳动争议处理过程中，双方可以自愿协商，达成调解协议。调解协议具有法律约束力，双方应履行调解协议确定的义务。10.劳动合同终止的税收与合规10.1税收政策用人单位在支付经济补偿和赔偿时，应依法代扣代缴个人所得税。双方应遵守税收法律法规，如实申报纳税信息。10.2合规要求用人单位应按照劳动法律法规和合同约定，履行劳动合同终止的程序和义务，确保劳动合同终止的合法合规。10.3法律责任如用人单位违反劳动法律法规和合同约定，未依法支付经济补偿和赔偿，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。11.劳动合同终止的培训与辅导11.1劳动者培训与辅导用人单位应在劳动合同终止前为劳动者提供培训和辅导，包括职业规划、就业指导、心理疏导等内容，帮助劳动者顺利过渡到新的工作环境。11.2用人单位培训与辅导用人单位应定期对管理人员进行劳动合同终止相关的培训和辅导，提高其法律意识和业务能力，确保劳动合同终止的合法合规。11.3培训与辅导的记录与评估用人单位应记录劳动者培训和辅导的情况，并定期进行评估，以提高培训和辅导的效果。12.劳动合同终止的数据保护与隐私12.1数据保护政策用人单位应制定并实施数据保护政策，确保劳动者个人信息的安全和保密。12.2隐私权保护用人单位尊重劳动者的隐私权，不得非法收集、使用、泄露劳动者的个人信息。12.3数据安全措施用人单位应采取技术和管理措施，保护劳动者个人信息的数据安全，防止数据泄露、损毁、篡改等情况发生。13.劳动合同终止的国际规定13.1国际劳动法规如双方当事人涉及国际劳动法规，应遵守国际劳动法规的相关规定。13.2国际合同的适用如双方当事人涉及国际合同，应按照国际合同的约定履行劳动合同终止的义务。13.3跨国公司的劳动合同终止跨国公司在中华人民共和国境内终止劳动合同，应遵守中华人民共和国的劳动法律法规，并依法支付经济补偿和赔偿。14.劳动合同终止的应急预案14.1突发事件应对用人单位应制定应急预案，应对劳动合同终止过程中的突发事件，确保双方合法权益的实现。14.2危机公关处理用人单位应妥善处理劳动合同终止过程中的危机公关，维护企业形象和双方当事人的合法权益。14.3恢复与重建用人单位应在劳动合同终止后，及时恢复生产经营秩序，重建双方的合作关系。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止通知书详细要求：通知书应包含劳动合同终止的原因、时间、地点等信息，并在通知书中明确双方的权利和义务。说明：此通知书用于正式通知劳动者劳动合同终止的相关信息。2.附件二：劳动合同终止证明书详细要求：证明书应包含劳动者姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限等信息，并在证明书中明确经济补偿和赔偿的金额、支付方式和时间。说明：此证明书用于证明劳动合同终止的情况，并为劳动者提供离职证明。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确双方约定的保密信息范围、保密期限和保密义务。说明：此保密协议用于保护双方在劳动合同终止过程中的商业秘密和个人信息。4.附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限和补偿金额。说明：此竞业限制协议用于规定劳动者在劳动合同终止后的竞业限制义务。5.附件五：培训和辅导记录详细要求：记录应详细记录劳动者参加培训和辅导的时间、内容、方式和效果评估。说明：此记录用于证明劳动者在劳动合同终止前接受的培训和辅导情况。6.附件六：数据保护政策详细要求：政策应明确个人信息保护的措施、责任和处理流程。说明：此数据保护政策用于规范用人单位对劳动者个人信息的处理和保护。7.附件七：应急预案详细要求：应急预案应包含突发事件应对措施、危机公关处理和恢复与重建计划。说明：此应急预案用于应对劳动合同终止过程中的突发事件，确保双方合法权益的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照约定时间支付经济补偿和赔偿金责任认定：用人单位应按照法律规定和合同约定，按时支付经济补偿和赔偿金。如未按时支付，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未支付经济补偿和赔偿金，则构成违约，应支付违约金。2.用人单位未按照约定提供培训和辅导责任认定：用人单位应按照合同约定，为劳动者提供培训和辅导。如未提供，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：如果用人单位在劳动合同终止前未提供职业规划培训，则构成违约，应支付违约金。3.用人单位未按照约定保护劳动者个人信息责任认定：用人单位应遵守数据保护政策，保护劳动者个人信息。如未保护，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：如果用人单位泄露了劳动者的个人信息，则构成违约，应支付违约金。4.劳动者未按照约定办理离职手续责任认定：劳动者应按照合同约定，办理离职手续。如未办理，应承担违约责任，支付违约金。示例说明：如果劳动者在劳动合同终止后未按照约定办理离职手续，则构成违约，应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同中的所有条款均适用于劳动合同。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定和合同约定，支付给劳动者的赔偿金。应用：用人单位在劳动合同终止后，应支付经济补偿给劳动者。3.赔偿金：指用人单位因违反法律规定和合同约定，支付给劳动者的违约金。应用：如