新员工入职诚信协议

新员工入职诚信协议合同编号：__________新员工入职诚信协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方新员工入职相关事项达成一致，特订立本诚信协议。一、甲方义务1.1甲方应按照双方签订的劳动合同约定，为乙方提供符合国家法律法规、企业规章制度规定的工作条件。1.2甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自降低乙方工资、福利等待遇。1.3甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。二、乙方义务2.1乙方应如实向甲方提供个人简历、身份证明等相关信息，并保证信息的真实性、准确性。2.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，自觉履行劳动合同约定的工作职责。2.3乙方应保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、违约责任3.1甲方违反本协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。3.2乙方违反本协议的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.个人简历2.身份证明3.学历证明4.职业资格证书5.体检报告6.背景调查报告7.劳动合同8.保密协议9.竞业限制协议10.薪酬福利制度11.企业规章制度12.岗位说明书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，认定违约。2.甲方擅自降低乙方工资、福利等待遇，认定违约。3.甲方泄露乙方个人信息，认定违约。4.乙方提供虚假个人信息，认定违约。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，认定违约。6.乙方泄露甲方保密信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，尚未满试用期或试用期内的人员。3.试用期：指用人单位与新员工签订劳动合同后，为相互了解、考察是否符合双方要求而约定的期限。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或保密协议中约定，在员工离职后一定期限内，不得在同类岗位从事与原工作有关的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。2.问题：甲方擅自降低乙方工资、福利等待遇。解决办法：乙方有权要求甲方恢复原工资、福利等待遇，并支付违约金。3.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：乙方有权要求甲方停止泄露，并承担相应的法律责任。4.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。6.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，作为入职前的必备协议。2.用于明确双方在劳动合同履行过程中的权