高等院校毕业生就业协议书(2024版)

高等院校毕业生就业协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（毕业生）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，愿意雇佣乙方为其提供劳动；乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，达成如下协议：第一条雇佣岗位及工作内容1.1甲方雇佣乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细描述工作职责和要求）1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条试用期及合同期限2.1本协议的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。2.2试用期满后，如双方无异议，本协议自动转为正式劳动合同，合同期限为__________年。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月__________元人民币。3.2乙方正式入职后，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方保证乙方的工资水平不低于当地同行业同岗位的平均水平。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方代扣代缴个人所得税。4.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同的条件6.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本协议，无需提前通知对方。6.2除法律、法规规定的情形外，甲方不得提前解除本合同。如甲方违反本条规定解除合同的，应向乙方支付赔偿金。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.4乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.乙方体检报告4.甲方企业法人营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方保密协议范本7.社会保险参保证明8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前书面通知甲方或通知时间不足__________天。2.乙方在试用期满后未能满足甲方录用条件，甲方解除合同。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件的一定期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：检查乙方是否提前书面通知甲方，不足通知时间的要求乙方按约定支付违约金。2.乙方在试用期满后未能满足甲方录用条件：解决办法：严格按照试用期考核标准进行评估，不符合录用条件的可依法解除合同。3.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：根据规章制度规定，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：解决办法：立即解除乙方劳动合同，并依法追究其法律责任。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：解决办法：要求乙方立即改正，并可暂停支付工资直至乙方解除其他劳动关系。6.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危：解决办法：依法解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。7.乙方被依法追究刑事责任：解决办法：立即解除乙方劳动合同，并按法律相关规定处理。五、所有应用场景：1.甲方