公司劳动防护用品管理制度3

———公司劳动防护用品管理制度3公司劳动防护用品管理制度3篇1为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,订立本规定.一、员工个人防护用品发放范围和原则1.发放范围:（1）从事高温、辐射低温操.（2）从事有烧、烫伤机械损害不安全操.（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操.（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操.（5）从事高空或湿式作业的操.（6）从事有可能受到电击、电伤等不安全的电气操.（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操.（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操.（9）从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在酷寒气候中,从事露天作业边境时间超出4小时的作业者.（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则:（1）依照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.（2）严格接待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.二、发放使用标准1、发放、使用管理标准,依照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,订立发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止挥霍.2.劳动防护用品是保护员工在生产工作中的`安全与健康的一项辅佑襄助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证安全.3.基层干部按管辖的重要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.5.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位供应,费用按协议规定处理.6.进入生产现场从事生产作业,必需认真穿着好劳动防护用品.7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.8.备用的劳动防护用品要专人保管.9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种更改时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减.四、劳动防护用品管理部门职责1.安全管理部门（1）对劳动防护用品质量、款式、标准接待及使用情况进行监督检查.（2）依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理方法。（3）如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。（4）安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。2、物资采购部门（1）必需采购符合国家标准要求的劳动防护用品。（2）特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。3.料子供应部门（1）要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。（2）发现劳动防护用品质量总是时,要报安全管理部门及时进行处理。（3）对库内劳动防护用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。4.财务部门（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划,及时供应劳动防护用品经费。（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。5.其他部门（1）人事劳资部门供应工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全管理部门。（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。公司劳动防护用品管理制度3篇2（一）劳动防护用品的概念劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种防备性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。（二）劳动防护用品的`作用劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超出人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严重的甚至危及生命,为了防备上述损害,保证生产的顺利进行,采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,防备职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。（三）劳动防护用品的类别发放生产许可证的劳动防护用品的重要分类:（1）头部防护类（如:安全帽等）；（2）呼吸器官防护类（如:复式防尘罩、防毒面具等）；（3）听力器官防护类（如:耳罩、耳塞等）；（4）眼、面部防护类（如:护目镜、电焊面罩等）；（5）防护服类（如:防静电工作服等）；（6）手、足防护类（如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等）；（7）防坠落类（如:安全带、安全网等）。（四）使用中的管理使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和健康。（1）正确选用和采购劳动防护用品；（2）正确使用劳动防护用品；（3）及时更换报废劳动防护用品；（五）本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了应当依照劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发,否则不发,在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品,以及免费发给等原则,而且要求企业单位建立健全必需的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节省使用还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。（六）保健品发放管理:本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。公司劳动防护用品管理制度3篇31、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、依据生产中防止职业性损害的需要,依照不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场合作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品。4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的`防护用品,不准转卖。5、使用部门订立适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度,必需在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准使用。8、部门员工须依照劳动防护用品使用规定和防护要求正确使用劳动防护用品,避开使用欠妥:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否敏捷。（2）劳动用品的使用必需在其性能范围内且实现标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能随便替换,更不能以次充好。（3）了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之规范化、制度化。公司劳动防护用品管理制度3篇4一、目的为保证安全生产,改善劳动条件,防备职业病发生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应的防护用品配备,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特订立本制度。二、适用范围本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理,适用公司内各部门、车间。三、职责3.1生技部3.1.1负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的订立,并依据危害因素的变动进行完善与修订；3.1.2负责劳动防护用品台账的建立和计划的登记、汇总工作；3.1.3负责劳动防护用品质量的监管和验收；3.1.4负责劳动防护用品和保健品采购、发放的审批。3.1.5负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。3.2采购管理部门负责劳动防护用品计划的及时采购,并确保其质量要求。3.3仓库负责劳动防护用品的保管与发放。3.5各部门、车间3.5.1负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和使用情况的日常检查；3.5.2负责本部门、车间劳动防护、应急用品的维护管理和贯彻公司的相关管理规定。四、管理内容与要求4.1劳动防护用品和保健品购置与发放4.1.1公司依据生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,免费为生产人员供应符合国家规定的劳动防护用品,并不以货币形式或其他物品替代。4.1.2安全管理部门依照《四川省劳动防护用品配备标准》,又结合企业实际确定每个岗位劳动防护用品配备标准。每个工种的具体标准是职工个人劳动防护用品发放的依据。4.1.3公司劳保防护用品按月及实际在岗人员发放,各部门、车间每月10日前将发放人员、标准、数量填写《劳动防护用品发放登记台帐》表报安全管理部门门,经办公室汇总审核后,开具领料单,到仓库领取发放,公司安全领导小组监督检查发放情况。4.1.4发放劳保用品必需严格执行《劳动保护用品配备标准》,任何部门、车间不得擅自克扣或减少发放标准。因克扣或减少员工劳动保护用品而发生的工伤事故,要严厉追究责任。4.1.5对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品,应按程序由本单位负责人、车间主任或公司分管生产的副总经理签字后,到安全管理部门门办理有关手续。4.1.6员工在公司内岗位更改时,其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变动的劳动防护用品（除特殊工种外）,安全管理部门有权作出相应调整。4.1.7员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的,须经部门或车间负责人申报,经安全管理部门门认定后配置或借用。4.1.8保健费要依照规定标准严格管理,定期发放。防暑降温食品要定时发放,不得随便延期。劳动防护用具（品）的使用与保管.1员工进入生产装置或施工作业现场,必需按规定穿着防护用品,否则按违章惩罚。.2对员工人为不穿着防护用品而造成身体损害的,除当事人承当相应责任外,同时追究相关管理人员责任。.3对员工劳动防护用品的使用情况,安全管理部门门及各车间必需定期或不定期的检查和抽查,对检查出来的问题及时通报惩罚。.4对使用方法比较多而杂的防护用品,安全管理部门门应对相关人员进行培训,使其能够正确掌握与使用。劳动防护用品的管理.1公司配置的一般性劳动防护用品如安全帽、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防护服、纱手套、胶手套等由员工自行保管。.2公司配置的特殊型劳动防护用品如安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、特种手套、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等必需实行定置管理,不得人为损坏和挪着它用。.3对特殊型劳动防护用品安全管理部门门和各车间均须同时建立台帐。.4对特殊型劳动防护用品应定点存放在安全方便的位置,并落实专人管理,做到防潮、防高温、防锐器损坏。.5对特殊型劳动防护用品使用前必需进行严格检查,建立定期检验、维护保养制度,发现失去安全效能的立刻报废、更换。.6因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由安全管理部门审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。.7有毒有害岗位应配发肯定数量的公用防护用具,在检修设备或处理应急情况使用,确保职工身体不受侵害。.8劳动防护用品入库前必需经过验收,对不符合质量要求的验收人有权拒收,未同意让步接收的,追究相关人员责任。5相关文件《劳动保护用品配备标准》6相关记录劳动防护用品发放台帐公司劳动防护用品管理制度3篇5为了加强职工劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防比各类事故和职业病的发生，依据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，特订立本制度。1、总则1.1本制度所指劳保用品是指符合国家规定的为本公司劳动者供应劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。1.2劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品必需符合国家有关标准。1.3本制度适用于公司所属各部门在册在岗职工。2、管理工作2.1后勤部负责劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。2.2劳保用品的采购要符合国家质量标准要求的防护用品，确保质量，按需采购，适量备贮。2.3验收时要做到票货相符，如不符要求，不予验收。2.4对验收后的劳保用品应及时进仓，登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报料子会计，做到账物相符。3、劳保用品采购与发放3.1采购劳保用品，由后勤部依据劳动者实际需要（型号、尺码）编制计划，经总经理审批同意后购置。3.2劳保用品发放时间为每季一次。3.3职工领取劳保用品，首先需到后勤部查询本人领用标准，经确认标准后，开具《料子领用单》一式四份，一份留底，一份交财务，一份交领用人本人，一份交仓库。《料子领用单》上应填写所领物品的种类、数量、时间，并由开具人和领用人签名。3.4领用人应凭《料子领用单》领用联和仓库留底联到仓库提货。3.5后勤部应及时登记劳保用品的领用情况，并定期对各种物品的数量进行核算，及时和仓库取得联系，确保需领物品的储存量。4、劳保用品的使用4.1劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全和健康的一项辅佑襄助措施，因此使用者要妥当保管，不准乱放、乱丢、损坏。4.2劳动者要依据公司有关规定配备防护用品，在工作中正确穿着、使用。5、劳保用品的发放标准和使用年限5.1发放标准和使用年限，依据国家建设部、省建设厅的有关标准和公司实际需要订立《职工个人劳保用品发放标准》，严格掌握劳保用品的使用年限，不到使用时间的，应拒绝再领。5.2劳动保护用品发放，依据公司各工种的性质特点和对人体危害程度，确定劳保用品的数量和使用年限。5.3对各工种的劳动保护用品发放标准见附表。6、由于岗位更改引起的发放标准更改按以下规定：6.1由管理岗位向一线生产岗位更改，劳保用品的种类相应加添。加添的时间应从岗位更改手续办理完毕，并到新岗位算起。相同劳保用品除原先己发放过的除外，其他部分按新标准执行。6.2由生产岗位向管理岗位更改，劳保用品种类相应减少，减少时间应从岗位更改的手续办理完毕，并到新岗位算起。领用标准参照上一款。6.3职工调离本公司时，后勤部应及时注销调离职工本人的《劳保用品领用卡》。7、各部门应加强对各岗位工作人员劳保用品使用的监督与引导。各岗位工种人员在工作和生产中要按规定用好劳保用品，坚固树立安全生产的意识。8、为树立企业形象和文明生产，要求劳动者按岗位勤保规定统一着装。9、本标准由后勤部负责解释，由公司工会、劳动保护委员会监督。于二00二年十月起试行。公司劳动防护用品管理制度3篇61、严格执行上级规定的标准和原则,依据不同的工种发放劳动保护用品。2、防护用品的发放,必需凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。4、各部门因特殊需要加添防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况本身无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品,必需爱惜、保管,不得任意改制,转让或出售。9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,予以扣罚或行政处分。公司劳动防护用品管理制度3篇7一、发放和使用1、劳动防护用品必需依据安全生产、防止职业性损害的需要,依照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发,否则不发。2、遵奉用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品的`法律规定,凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。3、劳动防护用品由公司免费供应。4、凡取得酬劳的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等）,劳动防护用品开支已包含在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。6、公司负责教育和监督员工依照劳动防护用品使用规定和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况,负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。2、采购计划由各部门提出,交由储运科采购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。3、生产与供货单位必需具备如下条件否则不得采购:必需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准；特种劳动防护用品必需具有《特种劳动防护产品生产许可证》,产品必需有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准,有售后服务本领。公司劳动防护用品管理制度3篇81、目的为了保护职工在劳动过程中的安全健康和合法权益，规范管理、合理利用劳动防护用品，特订立本管理方法。2、范围本方法适用于贵航特钢有限公司。3、术语3.1劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称劳保。分为大、小劳保。3.2大劳保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。3.3小劳保：是指防护眼镜、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。4、重要职责4.1安全环保部负责订立和修订劳保用品的管理制度；负责核定大劳保配置标准、编制劳保用品费用计划和分解小劳保费用；负责编制需求计划报公司领导批准，并负责劳保用品的发放及记录；负责对劳保用品使用前的质量验收和规范使用的监督。4.2各分厂、车间和部室负责本单位劳动防护用品按规范穿着的管理和检查；负责订立和修订本单位小劳保的配置标准和管理规定；对本单位小劳保费用的合理使用、有效掌控负责。4.3采购部负责依照国家有关标准，采购符合公司需求的劳保用品。5、管理内容5.1工作程序5.1.1由安全环保部订立和修订劳保用品的管理制度，核定《公司大劳保配置标准》，每年编制《公司劳保用品费用计划和分解小劳保费用计划》；5.1.2各车间（部室