基层工会总结及2024年工作计划

基层工会总结及2024年工作计划

一、基层工会2023年度工作回顾

1.加强工会组织建设

（1）完善组织架构，提高工会工作效率。

（2）加强工会干部培训，提升干部队伍整体素质。

2.积极开展职工文化活动

（1）举办丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活。

（2）加强职工文化建设，提高职工文化素养。

3.深入推进维权工作

（1）强化劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。

（2）及时解决职工合理诉求，切实维护职工合法权益。

4.加强职工教育培训

（1）开展针对性培训，提高职工业务技能。

（2）推进职工素质工程，助力企业高质量发展。

5.参与企业民主管理

（1）组织召开职工代表大会，发挥职工民主参与作用。

（2）加强厂务公开，促进企业民主管理工作。

二、2024年基层工会工作计划

1.加强工会组织建设

（1）优化组织架构，提高工作效能。

（2）加强工会干部队伍建设，提升服务职工能力。

2.丰富职工文化生活

（1）举办更多有特色、有影响力的文体活动。

（2）加强职工文化交流，促进职工身心健康。

3.深化维权工作

（1）加强劳动法律法规宣传，提高职工维权意识。

（2）健全职工诉求表达机制，切实维护职工合法权益。

4.提升职工教育培训水平

（1）拓宽培训渠道，提高职工业务技能。

（2）深入推进职工素质工程，助力企业可持续发展。

5.积极参与企业民主管理

（1）充分发挥职工代表大会作用，提升职工民主参与度。

（2）加强厂务公开，推动企业民主管理工作再上新台阶。

三、2024年工会工作重点与措施

1.职工福利保障

（1）加强职工福利政策的宣传和落实，确保职工权益得到充分保障。

（2）积极与企业沟通，推动完善职工福利体系，提高职工福利待遇。

2.职工心理健康关怀

（1）开展职工心理健康讲座和咨询服务，提高职工心理素质。

（2）建立职工心理援助机制，及时为职工提供心理支持和帮助。

3.女职工特殊保护

（1）加强对女职工权益保护的法律法规宣传，提高女职工的自我保护意识。

（2）推动企业落实女职工特殊保护措施，保障女职工健康与权益。

4.工会志愿服务

（1）组织工会志愿者参与社会公益活动，弘扬正能量。

（2）开展职工互助活动，加强职工之间的联系和团结。

5.工会宣传与信息化建设

（1）加强工会宣传工作，提升工会形象和影响力。

（2）推进工会信息化建设，提高工会工作效率和服务水平。

四、预期目标与评估

1.通过加强工会组织建设，预期到2024年底，工会组织的凝聚力和战斗力有明显提升。

2.通过丰富职工文化生活，预期职工的幸福感和归属感得到显著提高。

3.通过深化维权工作，预期职工的合法权益得到有效保障，职工满意度提升。

4.通过提升职工教育培训水平，预期职工的业务技能和综合素质得到全面提高。

5.通过积极参与企业民主管理，预期企业民主管理工作取得显著成效。

五、工作推进与协调

1.加强工作计划的执行力度

（1）制定详细的工作时间表，明确责任人和完成时限。

（2）建立工作进度跟踪机制，确保各项任务按计划推进。

2.优化资源配置

（1）合理分配工会工作经费，确保重点工作的资金支持。

（2）整合内外部资源，提高资源利用效率。

3.加强部门协同

（1）与人力资源部门密切合作，共同推进职工教育培训工作。

（2）与企业管理部门协调，促进企业民主管理工作的实施。

4.强化监督检查

（1）建立健全监督检查机制，对工作计划的实施情况进行定期评估。

（2）及时发现问题，采取措施予以纠正，确保工作目标的实现。

六、持续改进与创新

1.工作流程优化

（1）梳理和优化工作流程，提高工作效率。

（2）引入现代化管理方法，提升工会工作的科学性和规范性。

2.职工需求调研

（1）定期开展职工需求调研，了解职工的真实需求和期望。

（2）根据调研结果调整工作计划，确保工会工作更加贴近职工实际。

3.创新活动形式

（1）探索线上线下相结合的活动模式，拓宽活动参与渠道。

（2）引入新兴技术和媒体手段，提升活动的影响力和吸引力。

4.知识更新与培训

（1）关注工会工作领域的最新动态和发展趋势。

（2）定期组织工会干部参加专业培训，提升专业能力和服务水平。

七、工会品牌建设与推广

1.塑造工会文化

（1）提炼和弘扬工会文化内涵，构建具有特色的工会文化体系。

（2）通过工会活动和文化产品，传播工会文化，增强职工的文化认同。

2.工会品牌推广

（1）制定工会品牌推广计划，提升工会在企业和社会中的知名度。

（2）利用多种媒介渠道，讲好工会故事，树立良好的工会形象。

八、工会工作的风险防控

1.法律风险防控

（1）加强对工会工作的法律法规研究，确保工会活动合法合规。

（2）建立法律顾问制度，对工会重要决策进行法律审核，预防法律风险。

2.财务风险防控

（1）严格执行财务管理制度，确保工会经费合理使用。

（2）定期进行财务审计，防止财务风险的发生。

3.信息安全风险防控

（1）加强工会信息系统的安全管理，保护职工个人信息安全。

（2）建立信息安全应急预案，提高应对信息安全事件的能力。

九、工会工作的评估与反馈

1.定期评估

（1）设立工会工作评估小组，定期对工会工作进行全面评估。

（2）根据评估结果，调整工作计划，优化工作措施。

2.职工满意度调查

（1）开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的认可度和满意度。

（2）根据调查结果，改进工作不足，提升职工满意度。

3.意见反馈机制

（1）建立多渠道的意见反馈机制，鼓励职工提出宝贵意见和建议。

（2）对职工的意见和建议进行分类整理，及时给予回应和解决。

十、工会工作的持续发展

1.人才培养与储备

（1）实施工会干部培养计划，提升干部的综合素质和能力。

（2）建立人才储备机制，为工会工作的持续发展提供人才保障。

2.经验总结与传承

（1）总结工会工作的成功经验和做法，形成典型案例。

（2）加强工会工作档案管理，传承工会工作的历史和经验。

3.对外交流与合作

（1）积极参与外部工会组织的交流活动，借鉴先进经验。

（2）与相关机构建立合作关系，共同推动工会工作的发展和创新。

十一、工会工作成果的巩固与拓展

1.成果巩固

（1）对工会工作取得的成果进行总结提炼，形成可复制可推广的经验。

（2）建立健全工会工作长效机制，确保成果的持续性。

2.成果拓展

（1）探索工会工作新领域，不断丰富工会工作的内容和形式。

（2）积极推广工会工作成果，提升工会工作在全社会的影响力。

基层工会在过去的一年中，通过加强组织建设、丰富职工文化生活、深化维权工作、提升教育培训水平和参与企业民主管理等方面，取得了显著