2025年度企业人才引进合同主体变更三方协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业人才引进合同主体变更三方协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2人才引进1.3三方协议2.合同目的3.合同期限4.人才引进岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.引进人才的待遇与福利5.1薪酬标准5.2社会保险5.3住房公积金5.4其他福利待遇6.引进人才的工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.引进人才的培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他13.1通知送达13.2合同附件13.3合同解释权14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1本合同中的“甲方”指2025年度企业人才引进合同的原甲方，即原企业。1.1.2本合同中的“乙方”指原合同中的乙方，即被引进的人才。1.1.3本合同中的“丙方”指新加入的甲方，即变更后的企业。1.2人才引进1.2.1乙方为甲方提供专业服务，具体岗位为原合同中约定的岗位。1.2.2乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作制度及相关规定。1.3三方协议1.3.1本合同为三方协议，旨在明确甲乙丙三方在人才引进过程中的权利和义务。2.合同目的2.1本合同旨在明确甲乙丙三方在人才引进过程中的权利和义务，确保乙方在甲方工作期间能够得到合理的待遇和发展机会。3.合同期限3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.人才引进岗位与职责4.1岗位名称4.1.1乙方在甲方的工作岗位为原合同中约定的岗位名称。4.2岗位职责4.2.1乙方应按照原合同中约定的岗位职责，完成甲方分配的工作任务。4.3岗位要求4.3.1乙方应具备原合同中约定的岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。5.引进人才的待遇与福利5.1薪酬标准5.1.1乙方在甲方工作期间的薪酬标准按照原合同中约定的标准执行。5.2社会保险5.2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3住房公积金5.3.1甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇5.4.1乙方在甲方工作期间，享有原合同中约定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。6.引进人才的工作地点与工作时间6.1工作地点6.1.1乙方在甲方的工作地点为原合同中约定的地点。6.2工作时间6.2.1乙方在甲方的工作时间为原合同中约定的工作时间。7.引进人才的培训与发展7.1培训计划7.1.1甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，制定相应的培训计划。7.2发展规划7.2.1甲方应协助乙方制定个人发展规划，并提供必要的支持和资源。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律，有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1本合同期限届满，如无续签，合同自然终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同终止。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未履行合同约定的岗位职责，视为违约行为。9.1.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利，视为违约行为。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.2.2甲方违约，应立即纠正并赔偿乙方因此遭受的损失。10.保密条款10.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2乙方未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本合同经甲乙丙三方签字盖章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式签署。13.其他13.1通知送达13.1.1任何一方向对方发送的通知，应以书面形式，通过挂号信、特快专递或电子信函等方式送达。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、原合同等。13.3合同解释权13.3.1本合同的解释权归甲方所有。14.合同签署与生效14.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自各方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指在人才引进过程中提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保人才引进过程的公正、透明和高效。15.3第三方介入的条件15.3.1甲方与乙方同意第三方介入，并签署相关协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够提供专业服务。16.第三方职责16.1中介方职责16.1.1中介方应协助甲方寻找合适的候选人，并提供候选人信息。16.1.2中介方应确保候选人信息的真实性和准确性。16.2咨询方职责16.2.1咨询方应根据甲方需求，提供人才引进相关的咨询服务。16.2.2咨询方应参与面试和评估过程，提供专业意见。16.3评估方职责16.3.1评估方应对候选人的能力、经验、潜力等进行评估。17.第三方权利17.1中介方权利17.1.1中介方有权要求甲方支付中介服务费用。17.1.2中介方有权获取候选人的基本信息和面试结果。17.2咨询方权利17.2.1咨询方有权要求甲方支付咨询服务费用。17.2.2咨询方有权在合同约定范围内使用甲方提供的信息。17.3评估方权利17.3.1评估方有权要求甲方支付评估服务费用。17.3.2评估方有权在评估过程中获取候选人的相关信息。18.第三方义务18.1中介方义务18.1.1中介方应保守甲乙双方的商业秘密。18.1.2中介方应按照约定时间完成中介服务。18.2咨询方义务18.2.1咨询方应提供客观、公正的咨询服务。18.2.2咨询方应遵守相关法律法规。18.3评估方义务18.3.1评估方应确保评估过程的公正性和客观性。18.3.2评估方应按照约定时间提交评估报告。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1第三方责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方损失的赔偿上限。19.2责任限额确定19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。19.2.2责任限额应在第三方协议中明确约定。19.3责任免除19.3.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任。19.3.2如因甲方提供的信息不准确或存在误导，第三方不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间是委托与被委托的关系。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的关系。20.3第三方与丙方的关系20.3.1第三方与丙方之间是合作与协助的关系。20.4第三方与其他各方责任的划分20.4.1第三方应按照合同约定履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。20.4.2甲方、乙方和丙方应各自承担因自身原因造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进申请表要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经验、求职意向等。说明：用于申请人才引进的初始文件。2.人才引进面试评估报告要求：详细记录面试过程、评估结果和建议。说明：用于评估乙方是否符合岗位要求。3.人才引进合同要求：包含合同期限、岗位职责、薪酬福利、保密条款等。说明：是甲乙双方权利义务的法律文件。4.人才引进协议书要求：包含甲乙丙三方的基本信息、协议内容、生效条件等。说明：是三方共同签署的协议，确保人才引进过程的顺利进行。5.人才引进费用明细表要求：详细列出人才引进过程中的各项费用。说明：用于记录和核实人才引进费用。6.乙方个人简历要求：包含乙方的工作经历、教育背景、技能证书等。说明：用于了解乙方背景信息。7.乙方健康检查报告要求：包含乙方体检结果，确保乙方符合岗位健康要求。说明：用于证明乙方具备工作所需的健康条件。8.第三方服务协议要求：包含第三方服务内容、费用、责任等。说明：是甲乙丙三方与第三方签署的协议。9.保密协议要求：明确各方在合同履行过程中的保密义务。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1.1乙方未按合同约定时间入职，责任认定：乙方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。甲方有权解除合同，乙方需退还已支付的薪酬。1.1.2乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，责任认定：甲方有权解除合同，无需支付违约金。乙方需在合同约定时间内离职。2.甲方违约行为及责任认定2.1.1甲方未按合同约定支付薪酬，责任认定：甲方应立即支付乙方应得薪酬，并支付违约金。乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。2.1.2甲方未按合同约定提供工作条件，责任认定：甲方应立即改善工作条件，并支付乙方相应的赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1第三方未按协议约定提供服务，责任认定：第三方应立即改正，并支付违约金。受损方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。3.1.2第三方泄露保密信息，责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿受损方损失。全文完。2025年度企业人才引进合同主体变更三方协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订目的3.协议生效条件4.协议期限二、协议主体1.引进企业2.人才主体3.第三方主体三、人才引进背景1.人才基本情况2.人才引进原因3.人才引进需求四、变更主体事项1.变更原因2.变更内容3.变更程序五、变更后的权利与义务1.引进企业权利与义务2.人才主体权利与义务3.第三方主体权利与义务六、变更后的工作安排1.工作岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间七、变更后的薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬标准3.薪酬支付方式4.奖金及补贴八、变更后的社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险待遇九、变更后的劳动保护1.劳动保护措施2.工作环境3.安全生产十、变更后的合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十二、其他约定1.保密条款2.违约责任3.不可抗力十三、协议生效与解除1.协议生效条件2.协议解除条件3.协议解除程序十四、协议附件1.附件一：人才基本情况2.附件二：变更内容明细3.附件三：协议签订日期合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度企业人才引进合同主体变更三方协议2.协议签订目的：为明确2025年度企业人才引进合同主体变更的相关事宜，保障各方合法权益，特签订本协议。3.协议生效条件：各方签字盖章后，经甲方、乙方、丙方共同确认，自协议签订之日起生效。4.协议期限：自协议生效之日起至2025年度企业人才引进合同期限届满之日止。二、协议主体1.引进企业（甲方）：[企业名称]2.人才主体（乙方）：[人才姓名]3.第三方主体（丙方）：[第三方机构名称]三、人才引进背景1.人才基本情况：[人才姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，学历：[学历]，专业：[专业]，工作经历：[工作经历]。2.人才引进原因：[原因说明]。3.人才引进需求：[需求说明]。四、变更主体事项1.变更原因：[变更原因说明]。2.变更内容：[变更内容详细说明]。3.变更程序：[变更程序详细说明]。五、变更后的权利与义务1.引进企业权利与义务：甲方有权根据变更后的协议内容，对乙方的工作安排进行调整。甲方有义务按照变更后的协议内容，支付乙方相应的薪酬待遇。2.人才主体权利与义务：乙方应按照变更后的协议内容，履行工作职责。乙方有权利获得变更后的薪酬待遇。3.第三方主体权利与义务：丙方有权对变更后的协议内容进行监督和评估。丙方有义务提供相关支持和服务。六、变更后的工作安排1.工作岗位：[工作岗位名称]。2.工作内容：[工作内容详细说明]。3.工作地点：[工作地点]。4.工作时间：[工作时间安排]。七、变更后的薪酬待遇1.薪酬结构：[薪酬结构详细说明]。2.薪酬标准：[薪酬标准详细说明]。3.薪酬支付方式：[薪酬支付方式详细说明]。4.奖金及补贴：[奖金及补贴详细说明]。八、变更后的社会保险1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行，具体缴纳比例由甲方根据乙方实际工资收入计算。3.社会保险待遇：乙方按照规定享受相应的社会保险待遇。九、变更后的劳动保护1.劳动保护措施：甲方应提供符合国家及地方相关法律法规的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.工作环境：甲方应保证工作环境符合国家及地方相关法律法规的要求，包括但不限于通风、照明、温度等。3.安全生产：甲方应加强安全生产管理，定期进行安全检查，确保乙方在安全的工作环境中工作。十、变更后的合同解除与终止乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方因个人原因无法履行合同义务；双方协商一致解除合同；其他法定解除合同的情形。2.合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。3.合同解除程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。4.合同终止程序：合同期满前一个月，乙方应向甲方提出书面终止合同申请。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：[劳动争议仲裁委员会名称]。3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或双方协商解决。十二、其他约定1.保密条款：双方对本协议内容及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.违约责任：任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。3.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。十三、协议生效与解除1.协议生效条件：各方签字盖章后，经甲方、乙方、丙方共同确认，自协议签订之日起生效。2.协议解除条件：按照本协议第十条的规定执行。3.协议解除程序：按照本协议第十条的规定执行。十四、协议附件1.附件一：人才基本情况2.附件二：变更内容明细3.附件三：协议签订日期甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________丙方（盖章）：_________附：甲方、乙方、丙方联系方式甲方：联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________乙方：联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________丙方：联系人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为引进企业，在本协议中拥有主导权，包括但不限于对乙方工作安排、薪酬待遇、社会保险等方面的决定权。2.甲方责任条款说明：甲方应对乙方在合同履行期间的人身安全和健康负责，确保乙方在符合国家及地方相关法律法规的工作环境中工作。3.甲方培训与发展条款说明：甲方应提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质，以适应工作需求。4.甲方保密义务条款说明：甲方对本协议内容及履行过程中所知悉的乙方商业秘密负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.甲方合同解除权条款说明：甲方在乙方违反合同约定或出现严重违纪行为时，有权依法解除合同，并按照合同约定承担相应的责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方优先权条款说明：乙方在本协议中享有优先权，包括但不限于在工作安排、薪酬待遇、职业发展等方面的优先选择权。2.乙方知情权条款说明：乙方有权了解甲方企业的经营状况、工作环境、薪酬福利等信息，以便作出合理的职业决策。3.乙方合同解除权条款说明：乙方在甲方未履行合同约定或出现严重违约行为时，有权依法解除合同，并要求甲方承担相应的责任。4.乙方职业发展条款说明：乙方有权要求甲方提供职业发展规划，包括晋升通道、培训计划等，以促进其职业成长。5.乙方离职补偿条款说明：乙方在合同期满或提前解除合同时，甲方应按照国家及地方相关法律法规和合同约定，给予乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款说明：第三方中介在本协议中承担中介责任，负责协助甲方和乙方达成协议，并监督协议的履行。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介提供服务的费用由甲方和乙方协商确定，并在协议中明确费用支付方式。3.第三方中介保密义务条款说明：第三方中介对本协议内容及履行过程中所知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务。4.第三方中介争议解决条款说明：若甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。5.第三方中介终止条款说明：若第三方中介无法履行中介职责或违反本协议约定，甲方和乙方有权终止与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才基本情况2.附件二：变更内容明细3.附件三：协议签订日期4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：培训与发展计划6.附件六：离职补偿明细7.附件七：争议解决相关文件8.附件八：第三方中介服务合同9.附件九：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议支付乙方薪酬待遇。认定：甲方未按约定时间支付薪酬，或支付的薪酬低于协议约定标准。2.违约行为：乙方未按照协议履行工作职责。认定：乙方未按时完成工作任务，或工作质量不符合协议要求。3.违约行为：第三方中介未履行中介职责。认定：第三方中介未协助双方达成协议，或未监督协议履行。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。认定：泄露对方在本协议履行过程中知悉的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方的权利和义务的法律。2.劳动争议仲裁：解决劳动争议的程序，包括调解和仲裁。3.不可抗力：因自然现象或社会事件等原因，导致合同无法履行的情形。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有保密性的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：协议履行过程中，乙方对工作安排不满。解决办法：双方协商调整工作内容或岗位。2.问题：甲方未能及时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按照协议约定及时支付薪酬，如未支付，乙方有权要求支付或解除合同。3.问题：第三方中介未能有效履行职责。解决办法：双方协商更换第三方中介，或终止与第三方中介的合作关系。五、所有应用场景：1.企业与人才之间的人才引进合同主体变更。2.第三方中介参与的人才引进合同主体变更。3.甲方为主导的人才引进合同主体变更。4.乙方为主导的人才引进合同主体变更。5.协议履行过程中的争议解决。全文完。2025年度企业人才引进合同主体变更三方协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（人才引进方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________1.2乙方（原甲方下属企业）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________1.3丙方（新甲方下属企业）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：为明确原合同中涉及的权利义务变更事宜，保障各方合法权益，经甲乙双方友好协商，特签订本协议。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.2关键词解释：（1）人才引进：指甲方将乙方原下属企业中具有特定技能、知识或经验的员工，通过合法途径引进至丙方新下属企业。（2）权利义务变更：指原合同中约定的部分权利义务，因业务调整等原因，需在本协议中重新约定。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权根据业务发展需要，对乙方原下属企业中符合引进条件的人才进行选拔和引进。（2）有权对引进的人才进行培训和考核，确保其符合丙方新下属企业的工作要求。（3）承担引进人才的工资、福利、社会保险等费用。4.2乙方的权利和义务：（1）配合甲方完成人才引进工作，确保引进人才符合相关法律法规及行业规范。（2）协助甲方完成引进人才的培训、考核等工作。（3）按照约定，将引进人才的相关资料、档案等移交给丙方新下属企业。4.3丙方的权利和义务：（1）按照约定，接收引进的人才，并为其提供相应的工作岗位和待遇。（2）对引进的人才进行管理和考核，确保其工作质量和效率。（3）承担引进人才的工资、福利、社会保险等费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度企业人才引进合同期满之日止。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为：甲方、乙方、丙方按照本协议约定的权利义务，共同完成人才引进工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议的，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，确保引进人才的合法权益；（2）本协议终止后，各方应承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人才引进费用：包括但不限于人才引进过程中的中介费、咨询费、手续费等。（2）人才培训费用：包括但不限于培训课程费用、教材费用、师资费用等。（3）人才薪酬费用：包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。（4）社会保险和福利费用：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.2支付方式：（1）人才引进费用：在人才引进手续办理完毕后，甲方应向乙方支付全部引进费用。（2）人才培训费用：在培训计划实施完毕后，甲方应向乙方支付全部培训费用。（3）人才薪酬费用：按照约定的支付周期和金额，甲方应按月向乙方支付人才薪酬。（4）社会保险和福利费用：按照国家法律规定和双方约定，甲方应按月向乙方支付社会保险和福利费用。7.3支付时间：（1）人才引进费用：在人才引进手续办理完毕后的十个工作日内支付。（2）人才培训费用：在培训计划实施完毕后的十个工作日内支付。（3）人才薪酬费用：每月的一个工作日支付。（4）社会保险和福利费用：每月的一个工作日支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付款项前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后的五个工作日内，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未按约定履行人才引进、培训、薪酬支付等义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供人才或提供的人才不符合约定条件，应向甲方支付违约金，违约金为引进费用的一倍。（2）乙方未按约定履行培训、薪酬支付等义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照违约金的约定向守约方支付赔偿。（2）如违约行为造成损失，违约方应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）各方应对保密内容予以严格保密，不得泄露给任何第三方。（2）各方应采取必要措施，防止保密内容被泄露、篡改或破坏。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风、火灾等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，各方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，各方应采取一切可能的措施，减轻损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，各方可协商延长履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致原下属企业无法正常运营。（2）政策调整导致原合同约定的部分条款无法履行。（3）罢工导致人才引进工作无法按期完成。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，各方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）涉及合同主体身份变更的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权。（2）本合同中未明确规定的权利，甲乙双方保留依法行使的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对引进人才的最终决定权。（2）乙方保留对引进人才的培训和考核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容不得与本合同相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保本合同的顺利履行。（2）甲乙双方应相互配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过书面或口头方式进行沟通和协调。（2）甲乙双方应按照约定的方式和时间，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度企业人才引进合同主体变更的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款：（1）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款。（2）本合同条款的增减，应以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（人才引进方）签字：_____________________日期：_____________________乙方（原甲方下属企业）签字：_____________________日期：_____________________丙方（新甲方下属企业）签字：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度企业人才引进合同主体变更三方协议2.人才引进费用明细表3.人才培训计划4.人才薪酬及福利明细表5.社会保险和福利缴纳证明6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.协助与配合记录10.其他与本合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定标准为超过支付期限未支付。未按约定履行人才引进、培训、薪酬支付等义务：认定标准为未按照合同约定的时间和方式履行。2.乙方违约：未按时提供人才或提供的人才不符合约定条件：认定标准为未在约定时间内提供人才或人才不符合合同约定。未按约定履行培训、薪酬支付等义务：认定标准为未按照合同约定的时间和方式履行。3.丙方违约：未按时接收人才或未按约定提供工作岗位和待遇：认定标准为未在约定时间内接收人才或未提供合同约定的待遇。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府