施工用工合同2024年

施工用工合同2024年通用合同编号：__________施工用工合同（2024年通用）甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成相关工作。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________。1.2乙方的工作地点为：__________。（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；（5）__________。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，分别为：__________。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按国家规定支付加班费。3.3乙方享有__________天带薪年休假，每年__________月__________日至__________月__________日为集中调休时间，具体调休安排由甲方确定。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2乙方工资支付时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，对自己在劳动过程中的安全负责。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________天书面通知甲方。7.3在合同期内，如甲方因生产经营需要，提前解除或终止合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2甲方违法解除或终止合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方社会保险登记证

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方制定的劳动安全操作规程

10.甲方提供的劳动防护用品清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施、劳动防护用品等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按照合同约定提供休息休假权益，包括但不限于法定节假日休息、年休假等。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作进度等。

5.乙方未按照合同约定泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

6.双方未按照合同约定履行合同变更、解除和终止程序。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的责任。

6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如甲方拒不改正，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供休息休假权益。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休息休假权益，如甲方拒不改正，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，如乙方未改正，甲方有权解除合同。

5.问题：乙方未按照合同约定泄露或透露甲方保密信息。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿因此遭受的损失。五