社保问题补偿协议书2024年

社保问题补偿协议书2024年通用合同编号：__________社保问题补偿协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在__________（项目名称）项目中存在社保问题，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本补偿协议书。一、补偿事项1.1甲方应在项目启动阶段为乙方提供完整的社保缴纳手续，确保乙方员工在项目期间能够享受国家规定的社会保险待遇。1.2甲方承诺自协议签订之日起，按照国家和地方的相关规定为乙方员工缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。1.3甲方应按照乙方提供的员工名单和社保缴费基数，按时足额缴纳社会保险费。若因甲方原因导致乙方员工无法享受社保待遇，甲方应承担相应的赔偿责任。1.4甲方应妥善保管乙方的员工社保资料，确保信息安全，不得泄露给第三方。二、补偿金额及支付方式2.1甲方应按照乙方员工的实际工资收入，计算并支付相应的社保补偿金额。2.2甲方应在本协议签订后______个工作日内，一次性向乙方支付约定的社保补偿金额。2.3甲方支付的社保补偿金额，乙方应严格按照国家相关规定用于为员工缴纳社会保险费。三、违约责任3.1若甲方未按照本协议约定的时间、金额支付社保补偿金额，甲方应向乙方支付应付金额的______%作为违约金。3.2若甲方未按照本协议约定的义务为乙方员工缴纳社会保险费，导致乙方员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。四、其他约定4.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.项目合同复印件

4.社保缴纳证明复印件

5.员工名单及工资表

6.社保补偿金额计算公式

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付社保补偿金额，视为违约。

2.甲方未按照约定义务为乙方员工缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方泄露乙方员工社保资料，视为违约。

4.乙方未按照约定提供员工名单和社保缴费基数，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的义务履行方，负责为乙方员工缴纳社会保险费并提供相关资料。

2.乙方：指合同中的权益享有方，享有甲方提供的社保待遇。

3.社保补偿金额：指甲方因未按时足额缴纳社保费而需支付给乙方的赔偿金额。

4.违约金：指甲方违约行为导致的赔偿金额，按照约定比例计算。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间、金额支付社保补偿金额：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.甲方未按照约定义务为乙方员工缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方在规定时间内补缴，并承担相应赔偿责任。

3.甲方泄露乙方员工社保资料：甲方应立即采取措施停止泄露，并承担相应法律责任。

4.乙方未按照约定提供员工名单和社保缴费基数：甲方可以要求乙方在规定时间内提供，并有权拒绝支付相应的社保补偿金额。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供社保缴纳服务，但未按照约定履行义务。

2.乙方要求甲方支付社保补偿金额，因甲方未按时足额缴