【关于高校毕业生就业问题的调查研究报告1700字】

关于高校毕业生就业问题的调研分析报告目录TOC\o"1-2"\h\u18171摘要 112290一、调查时间 113707二、调查地点 130664三、调查方法 114970四、数据整理和结果分析 14184（一）不同专业的就业情况 117996（二）毕业生就业心态现状 22419五、建议 211752（一）用人单位要完善录用机制，储备人才 224574（二）树立先就业再发展的观念 328616（三）为大学生提供平等的就业机会 3244参考文献 3摘要随着我们国家教育的不断进步和发展，更多的学生进入大学，这也使得大学生的就业情况越来越难，研究当前大学生就业困境及其对策，有利于祖国未来的可持续发展，本文对大学生的就业状态，其次分析大学生就业难的原因进行调研，相应地提出解决对策，国家需要进行就业政策的改革，高校调整专业课程的设置。关键词：大学生；就业；高校；用人单位一、调查时间2022年8月1日至2022年8月14日二、调查地点浙江理工大学三、调查方法本文以浙江理工大学毕业生为调查对象编写了《浙江理工大学毕业生就业情况调查问卷》。四、数据整理和结果分析（一）不同专业的就业情况不同专业的学生，就业状况不一样，以占比较重的信息学院、马克思主义学院、机械与自动控制学院为例，信息学院的就业状况最好，机械与自动控制学院其次，马克思主义学院就业满意度和工资都是最低。通过调查分析可知，专业是影响就业的重要因素。学院就业满意率平均工资信息学院70.8%7000马克思主义学院10%4500机械与自动控制学院60.5%6000（二）毕业生就业心态现状一些大学生不愿意进入企业，他们宁愿等到找到理想的工作后再找工作。在第一份工作中，大学生普遍认为工资太低，不如考研或考公务员。他们已经习惯了在学校的高消费。当他们来到这个社会，他们发现他们的工资不像以前的零花钱那么多。因此，大学生在找工作时普遍认为工资太低。根据问卷调查，得出许多大学生就业心态现状，如下图。大学生就业心态注重眼前利益，忽视长远利益大学生就业心态注重眼前利益，忽视长远利益大学生普遍觉得工资待遇低，持有消极心态贪慕虚名，高不成低不就图1-1目前大学生就业心态现状如果说经济环境是大学生就业难的外部环境和客观因素，那么大学生的就业心理就是内在因素。一般来说，大学毕业生的心态在就业中起着非常重要的作用，我们现在看到大学生就业心态存在很严重的心理问题。许多大学生只关注眼前利益，忽视长远利益。一些大学生想在当地找一份工作。由于沿海和内陆地区的工资差距，一些求职者抱怨工资低，而一些毕业生则持消极态度。五、建议27750（一）用人单位要完善录用机制，储备人才目前，我国的大小企业，特别是国有企业，都缺乏高层次的人才。用人单位的录取制度要适合本企业的发展，有计划、有针对性地吸收一些优秀毕业生，储备人才，优化公司的组织结构。如果一味地采用虚衔录取，那样会失去很多获得人才的机会。因此，要想为公司找到合适的员工，应该注意以下两点:第一，不要以学历的高低来判断人才的素质，最好是适合公司的;第二是选拔标准不现实，择优录取大学生，岗位要求高，缺乏长远发展的人才培养计划。毕业生虽然对用人单位来说，专业、学分等是考核的重要依据，但也不能一言而定。很多大学毕业生虽然来自普通高校，但他们工作勤奋，吃苦耐劳，有很强的事业心和敬业精神，适应社会的能力强。他们也有能力做很多工作。17119（二）树立先就业再发展的观念大学生要正确认识自身价值和就业压力，树立科学的就业观。正确认识和评价自己，不能自高自大，也不能过分低估自己。在充分认识自己的基础上，积极、主动、客观地提升自己，根据自身条件和社会需要选择自己的职业。我们要用平常心面对就业挫折，不要被失败所累。同时，要善于从失败中找出自己的不足，并及时做出调整和改进。此外，注重提高自身素质和创新能力，具有自我创业的意识。8591（三）为大学生提供平等的就业机会在招聘人才的过程中，用人单位节约招聘和劳动力成本是重要的录用依据。经济上的薄弱关系到招聘更多的激进企业和使用具有丰富经验的人才。作为职场的应届毕业生，很多企业不愿意投入人力物力来培养他们。这种情况不仅在中小企业，在大规模的国有企业中也很突出。毕业生对用人单位、专业、信用等是评价的重要依据，但不能一概而论。很多大学毕业生来自普通的大学，他们忍受着痛苦和辛酸，忍受着痛苦和辛酸。参考文献[1]胡慧琳,郭忠林.疫情下毕业大学生就业支持调查[J].价值工程,2022,41(2):66-68.[2]李润亚,刘世民,郭源芬.大学生创新创业教育认知的调查研究[J].