劳动报酬支付保证

劳动报酬支付保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意到甲方工作，双方经充分协商，就劳动报酬支付等事项达成如下协议：第一条劳动报酬1.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动条件等福利待遇。第二条支付时间及方式2.1甲方应于每月__________日前将上月工资支付给乙方。2.2甲方支付工资的方式为__________（现金/转账/银行卡支付），支付到乙方提供的银行账户/账户/账户。第三条特殊情况处理3.1若乙方因公受伤、生病等原因需要请假，甲方应按国家规定支付相应的工资。3.2若乙方因个人原因提出辞职，甲方应按照双方签订的劳动合同约定支付经济补偿。3.3若甲方因客观原因需解除与乙方的劳动合同，甲方应按照国家规定支付相应的工资和经济补偿。第四条违约责任4.1甲方未按约定时间、数额支付乙方工资的，应支付乙方未支付部分的双倍工资。4.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担乙方因此遭受的一切损失。4.3乙方未按约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。第五条其他约定5.1双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.双方签订的劳动合同3.劳动报酬支付明细表4.社会保险缴纳证明5.请假申请书6.辞职申请书7.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.乙方未按约定提供劳动，属于违约行为。4.双方未履行合同约定的义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资：乙方可以依法向甲方提出书面催告，要求甲方在合理期限内支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方依法补缴，并可以向劳动监察部门投诉。3.乙方未按约定提供劳动：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方可以依法解除劳动合同。4.双方未履行合同约定的义务：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意到甲方工作。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。3.甲方按月支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方因公受伤、生病等原因需要请假，甲方按