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文档简介

员工请假扣款管理制度1.前言为规范员工请假行为，合理布置生产管理资源，提高企业的生产效率，订立本《员工请假扣款管理制度》。本制度旨在明确员工请假的扣款标准、流程和责任分工，为企业管理层和员工供应明确的操作指南。2.适用范围本制度适用于该企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。3.规定原则3.1公平原则：全部员工请假扣款均依照统一标准和程序执行，确保员工享有公平的待遇。3.2管理原则：请假扣款管理应当与企业的生产管理相结合，做到科学、合理、透亮、高效。3.3支持原则：企业对员工合理的请假需求应予以支持和理解，但同时也要遵从合理扣款的规定。4.请假类型4.1年假：员工在满一年工作期后，可享受带薪年假，年假为员工依照肯定比例累积的工作天数。4.2病假：员工因生病或健康原因无法工作时，可申请病假，病假需供应医疗证明。4.3事假：员工因特殊情况或个人事务无法正常工作时，可申请事假，事假需提前向上级领导进行申请并获得批准。4.4婚假：员工因结婚需要请假时，可申请婚假，婚假需供应结婚证明。4.5产假：女性员工因孕期需要请假时，可申请产假，产假需供应医疗证明和相关手续。4.6陪产假：员工由于配偶分娩需要陪伴时，可申请陪产假，陪产假需供应相关证明。4.7哺乳假：女性员工在产假期满后可享受哺乳假，哺乳假需供应医疗证明。5.请假扣款标准5.1年假：年假期间员工的工资将依照正常发放，不会进行扣款。5.2病假：员工在连续12个月内累计病假不超出5天，病假期间工资按正常发放，不进行扣款；若累计病假超出5天，将依照请假期间工资的80%发放。5.3事假：员工的事假期间工资依照请假期间工资的90%发放。5.4婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工的婚假、产假、陪产假和哺乳假期间工资依照请假期间工资的100%发放。6.请假扣款流程6.1请假申请：员工需要提前向上级领导提出请假申请，附上相应的请假证明料子。6.2经批准后，员工可依据请假类型供应相关证明料子。6.3请假记录：公司人事部门负责记录员工的请假情况并与员工工资相关部门共享信息。6.4工资发放：工资相关部门依照请假记录进行薪资计算和发放。7.违规处理7.1未经批准请假或供应虚假证明料子的员工将面对相应纪律处分，包含警告、严重警告、记过、留用察看等处理。7.2累计超出12个月病假超出15天的员工将面对解除劳动合同的处理。8.相关责任8.1员工责任：员工应遵守请假规定，如实供应相关证明料子，并按要求请假。8.2部门负责人责任：部门负责人应审核并批准员工的请假申请，确保按规定进行请假扣款。8.3人事部门责任：人事部门负责记录员工的请假情况、订立请假扣款标准和发放工资。8.4薪资发放部门责任：薪资发放部门依照请假记录进行薪资计算和发放。9.附则9.1本

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