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文档简介
水处理技术员简易劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________家庭住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方担任水处理技术员,乙方愿意接受甲方的聘请,甲乙双方经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方担任水处理技术员,负责甲方水处理设备的使用、维护和管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证水处理设备的正常运行。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元整(¥____),包括基本工资和岗位工资。3.2乙方加班工资按照劳动法规定支付。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。第四条工作时间4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条保密条款7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲方解除劳动合同的条件:(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除劳动合同;(5)法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除劳动合同的条件:(1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;(2)甲方未按照合同约定提供劳动条件;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险;(4)乙方因病或非因工负伤,达到法定退休年龄;(5)法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2若协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.水处理技术员岗位职责说明4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动保护用品清单7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定支付劳动报酬:甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按合同约定提供劳动条件:甲方未提供乙方正常工作时所需的设备、工具、场地等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险:甲方未按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未履行保密义务:乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方严重违反甲方规章制度:乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程等。6.乙方严重失职,给甲方造成重大损害:乙方因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.水处理技术员:负责水处理设备的使用、维护和管理工作的人员。3.劳动报酬:劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间:劳动者按照合同约定的工作时间。5.劳动保护:用人单位为劳动者提供必要的劳动保护措施,确保劳动者的人身安全。6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。7.保密义务:劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内,不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动报酬支付问题:如甲方未按时足额支付劳动报酬,乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件提供问题:如甲方未提供乙方正常工作时所需的设备、工具、场地等,乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向劳动保障部门投诉。3.社会保险缴纳问题:如甲方未依法为乙方缴纳社会保险,乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向社会保险管理部门投诉。4.保密义务履行问题:如乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密,甲方可以与乙方协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.规章制度遵守问题:如乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以与乙方协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为水处理设备提供商或运营商,需要招聘水处理技术员。2.乙方具备水处理技术相关知
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