药店保安员劳动合同

药店保安员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_____（全日制/非全日制），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。1.2甲方如继续招用乙方，应提前一个月以书面形式通知乙方。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为_____（药店保安员），主要职责为：（1）负责药店的治安保卫工作，维护药店内的治安秩序；（2）负责对进入药店的顾客进行安全检查，防止违禁品带入；（3）负责监控药店的经营活动，防止盗窃、欺诈等行为；（4）负责药店的消防安全工作，确保消防设施的正常运行；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_____小时/天，_____天/周。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为_____元人民币。4.2乙方工资的支付方式为每月_____日之前支付上一个月的工资。4.3甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前书面通知乙方。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、保密和竞业限制8.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。8.2乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者与甲方有竞争关系的其他单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。九、其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_____年_____月_____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服及安全防护用品清单7.乙方岗位职责说明8.甲方劳动合同解除和终止规定9.保密协议10.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未按照岗位职责要求履行职责，严重影响甲方业务运营视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，经核实后视为违约。4.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的业务视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.全日制/非全日制：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，全日制指每日工作时长超过4小时，非全日制指每日工作时长不超过4小时。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得与用人单位从事相同或类似业务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或离职：及时与乙方沟通，了解原因，如需解约则按合同约定办理手续。2.乙方工作职责未履行：进行工作指导，如有必要进行岗位调整或培训。3.商业秘密泄露：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及违约，追究乙方法律责任。4.竞业限制违约：收集证据，启动违约追究程序，必要时通过法律途径维护权益。5.工资支付或社保缴纳问题：确保按时支付工资，依法缴纳社保，如有问题及时与乙方沟