人力资源公司定制化招聘服务合同标准版

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人力资源公司定制化招聘服务合同标准版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1人力资源公司1.2定制化招聘服务1.3客户1.4候选人1.5职位1.6合同期限第二条服务内容与范围2.1职位需求分析2.2招聘策略制定2.3招聘广告发布2.4简历筛选与初步面试2.5候选人评估与推荐2.6面试安排与协调2.7薪资待遇谈判2.8录用通知与入职指导第三条服务流程与时间安排3.1服务启动会议3.2职位需求确认3.3招聘广告发布与推广3.4简历收集与初步筛选3.5候选人评估与推荐3.6面试安排与协调3.7薪资待遇谈判3.8录用通知与入职指导3.9服务结束会议第四条客户职责与义务4.1提供准确的职位描述与要求4.2提供有效的招聘预算4.3提供必要的面试与录用指导4.4提供反馈与评价第五条人力资源公司职责与义务5.1按照约定提供定制化招聘服务5.2保持与客户的及时沟通与协调5.3保护客户的商业机密与隐私5.4提供专业、高效的服务团队第六条费用与支付6.1服务费用6.2费用支付方式与时间6.3额外费用的说明与计算第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的权利与义务处理第八条违约责任与赔偿8.1违约行为的定义与处理8.2赔偿责任的确定与计算第九条争议解决9.1争议解决方式9.2诉讼管辖法院第十条法律适用与解释10.1合同适用的法律法规10.2合同解释权归属第十一条保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密义务与期限第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义与范围12.2不可抗力事件的处理与影响第十三条合同的修改与补充13.1合同修改的条件与程序13.2合同补充协议的制定与生效第十四条其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与单一性14.3合同解除与重新签订的条件与程序第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1人力资源公司：指提供定制化招聘服务，根据本合同约定为客户进行招聘活动的专业人力资源服务提供商。1.2定制化招聘服务：指人力资源公司根据客户的特定需求，为其提供包括职位需求分析、招聘策略制定、广告发布、简历筛选、候选人评估推荐、面试安排与协调、薪资待遇谈判、录用通知与入职指导等全过程的招聘服务。1.3客户：指委托人力资源公司提供定制化招聘服务的法人或其他组织。1.4候选人：指符合客户职位需求，经过人力资源公司筛选、评估并推荐给客户的求职者。1.5职位：指客户委托人力资源公司招聘的具体工作岗位。1.6合同期限：指本合同双方约定的服务期限，自合同生效之日起至合同终止之日止。第二条服务内容与范围2.1职位需求分析：人力资源公司应根据客户提供的职位描述和要求，进行职位分析，明确职位需求。2.2招聘策略制定：人力资源公司应根据职位需求和客户需求，制定适合的招聘策略。2.3招聘广告发布：人力资源公司应在指定的平台和渠道发布招聘广告，并进行推广。2.4简历筛选与初步面试：人力资源公司应对收集到的简历进行筛选，并组织初步面试。2.5候选人评估与推荐：人力资源公司应对筛选后的候选人进行评估，并向客户推荐合适的人选。2.6面试安排与协调：人力资源公司应协助客户安排面试，并协调双方沟通。2.7薪资待遇谈判：人力资源公司应协助客户与候选人进行薪资待遇的谈判。2.8录用通知与入职指导：人力资源公司应向被录用候选人发出录用通知，并提供入职指导。第三条服务流程与时间安排3.1服务启动会议：双方在合同签订后，召开服务启动会议，明确服务内容、流程和时间安排。3.2职位需求确认：客户应向人力资源公司提供详细的职位描述和要求，人力资源公司进行职位需求确认。3.3招聘广告发布与推广：人力资源公司在确认职位需求后，发布招聘广告并进行推广。3.4简历收集与初步筛选：人力资源公司收集简历，对候选人进行初步筛选。3.5候选人评估与推荐：人力资源公司对筛选后的候选人进行评估，并向客户推荐合适的人选。3.6面试安排与协调：人力资源公司协助客户安排面试，并协调双方沟通。3.7薪资待遇谈判：人力资源公司协助客户与候选人进行薪资待遇的谈判。3.8录用通知与入职指导：人力资源公司向被录用候选人发出录用通知，并提供入职指导。第四条客户职责与义务4.1提供准确的职位描述与要求：客户应向人力资源公司提供准确的职位描述和要求，确保招聘活动的顺利进行。4.2提供有效的招聘预算：客户应向人力资源公司提供有效的招聘预算，并按照约定支付服务费用。4.3提供必要的面试与录用指导：客户应提供必要的面试和录用指导，协助人力资源公司完成招聘活动。4.4提供反馈与评价：客户应向人力资源公司提供服务过程中的反馈和评价，以便人力资源公司改进服务质量。第五条人力资源公司职责与义务5.1按照约定提供定制化招聘服务：人力资源公司应按照本合同约定，为客户提供定制化招聘服务。5.2保持与客户的及时沟通与协调：人力资源公司应与客户保持及时的沟通与协调，确保招聘活动的顺利进行。5.3保护客户的商业机密与隐私：人力资源公司应对客户提供的商业机密和隐私信息予以保密，不得泄露给第三方。5.4提供专业、高效的服务团队：人力资源公司应提供专业、高效的服务团队，确保招聘活动的顺利进行。第六条费用与支付6.1服务费用：客户应向人力资源公司支付约定的服务费用，作为人力资源公司提供定制化招聘服务的报酬。6.2费用支付方式与时间：客户应按照本合同约定的支付方式和时间，向人力资源公司支付服务费用。6.3额外费用的说明与计算：如双方在合同执行过程中发生额外费用，应按照本合同约定的方式进行说明和计算。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为的定义与处理：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。违约行为包括但不限于未按约定时间支付服务费用、未按约定提供职位描述和要求、未按约定提供有效的招聘预算等。8.2赔偿责任的确定与计算：如一方违约，应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为合同总金额的10%。违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2诉讼管辖法院：本合同争议的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第十条法律适用与解释10.1合同适用的法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不应擅自解释本合同的内容。第十一条保密条款11.1保密信息的定义与范围：保密信息是指本合同的签订、履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户提供的职位描述和要求、候选人的个人信息、商业机密等。11.2保密义务与期限：双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露、披露或者使用保密信息。保密义务在本合同终止后仍然有效，持续期限为五年。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义与范围：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理与影响：如双方因不可抗力事件导致无法履行或者部分履行本合同，双方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的继续履行、部分履行或者终止履行。第十三条合同的修改与补充13.1合同修改的条件与程序：如双方同意对合同内容进行修改或补充，应签订书面修改协议，经双方盖章或者法定代表人签字后生效。13.2合同补充协议的制定与生效：如双方同意对合同内容进行补充，应制定书面补充协议，经双方盖章或者法定代表人签字后生效。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1通知与送达：双方应通过合同约定的联系方式进行通知与送达。任何一方发出的通知，应以书面形式作出，并发送至对方指定的联系地址和联系方式。14.2合同的完整性与单一性：本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的谈判、讨论和协议。14.3合同解除与重新签订的条件与程序：如一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同。合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事项。如双方同意重新签订合同，应按照本合同约定的条件和程序进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位需求分析报告附件二：招聘策略制定方案附件三：招聘广告发布方案附件四：简历筛选与初步面试流程附件五：候选人评估与推荐标准附件六：面试安排与协调指南附件七：薪资待遇谈判指导附件八：录用通知与入职指导方案附件九：服务进度时间表附件十：费用支付凭证附件一的详细要求和说明：本附件应详细描述职位需求分析的过程和方法，包括对职位职责、任职资格、工作环境等方面的分析，并提供相应的分析报告。附件二的详细要求和说明：本附件应详细制定招聘策略，包括招聘渠道选择、广告内容设计、招聘时间安排等方面的方案。附件三的详细要求和说明：本附件应详细规划招聘广告的发布方案，包括广告发布渠道、发布时间、广告内容等方面的安排。附件四的详细要求和说明：本附件应详细描述简历筛选与初步面试的流程，包括简历筛选标准、初步面试流程、面试官选择等方面的安排。附件五的详细要求和说明：本附件应详细制定候选人评估与推荐的标准，包括候选人评估指标、评估方法、推荐流程等方面的规定。附件六的详细要求和说明：本附件应详细指南面试安排与协调的过程，包括面试时间、地点、面试官安排、面试流程等方面的指导。附件七的详细要求和说明：本附件应详细描述薪资待遇谈判的指导，包括薪资谈判策略、谈判步骤、薪资结构等方面的指导。附件八的详细要求和说明：本附件应详细方案录用通知与入职指导的过程，包括录用通知的发送方式、入职指导的内容等方面的安排。附件九的详细要求和说明：本附件应详细列出服务进度时间表，包括合同启动、职位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、候选人评估、面试安排、薪资谈判、录用通知等各个阶段的预计时间安排。附件十的详细要求和说明：本附件应详细描述费用支付凭证的格式和内容，包括服务费用、额外费用的明细、支付方式、支付时间等方面的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.客户未按约定时间支付服务费用。2.客户未按约定提供准确的职位描述和要求。3.客户未按约定提供有效的招聘预算。4.人力资源公司未按约定时间提供定制化招聘服务。5.人力资源公司未按约定保护客户的商业机密和隐私。6.人力资源公司未按约定提供专业、高效的服务团队。违约责任认定标准：1.客户未按约定时间支付服务费用，人力资源公司有权延迟提供服务，延迟时间以客户支付费用的时间为准。2.客户未按约定提供准确的职位描述和要求，导致招聘活动无法进行，人力资源公司有权解除合同，并要求客户支付违约金。3.客户未按约定提供有效的招聘预算，导致人力资源公司无法按约定提供服务，人力资源公司有权解除合同，并要求客户支付违约金。4.人力资源公司未按约定时间提供定制化招聘服务，客户有权解除合同，并要求人力资源公司支付违约金。5.人力资源公司未按约定保护客户的商业机密和隐私，导致客户损失的，应承担相应的赔偿责任。6.人力资源公司未按约定提供专业、高效的服务团队，导致招聘活动无法进行，客户有权解除合同，并要求人力资源公司支付违约金。示例说明：如客户未按约定时间支付服务费用，人力资源公司可以延迟提供服务，直到客户支付费用为止。如果客户延迟支付导致招聘活动无法进行，人力资源公司有权解除合同，并要求客户支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不