人力资源与公司合作协议书2024年

人力资源与公司合作协议书2024年通用合同编号：__________公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________个人姓名：____________________个人地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方作为甲方人力资源顾问所提供的服务事宜，达成如下协议：一、合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源顾问，应向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的专业咨询和建议。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供针对性的人力资源解决方案，并协助甲方实施。1.3乙方在提供服务期间，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方的人力资源管理工作合法、合规。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。2.3提前终止本协议应书面通知对方，并经双方协商一致。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源咨询服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应按本协议约定的付款方式支付。3.2付款方式：甲方在本协议生效后____个工作日内，向乙方支付人民币____元整作为服务费用。3.3乙方提供的服务如需额外费用，双方应另行协商确定。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限：自本协议生效之日起，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金的标准双方另行约定。5.2若乙方未按约定时间、方式提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日（本页无）一、附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.乙方个人身份证复印件

3.双方签订的保密协议

4.乙方提供的人力资源咨询服务方案

5.双方签订的付款凭证

6.乙方提供的培训课程安排表

7.双方签订的服务记录表二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、方式支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定时间、方式提供服务，视为违约。

3.双方未按约定履行保密义务，视为违约。

4.双方在履行协议过程中，发生其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源顾问：指为甲方提供人力资源管理咨询和建议的专业人士。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失，违约方应支付的补偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务。若甲方仍不履行，乙方可依法向法院提起诉讼。

2.乙方未按约定时间提供服务：乙方应及时与甲方沟通，说明原因，并尽快提供服务。若乙方仍不提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.双方未履行保密义务：发现对方泄露商业秘密，应及时采取措施，保护自身权益。可依法向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。

4.遇到其他违约行为：双方应及时沟通，协商解决。若协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为一家企业，需要乙方作为人力资源顾问提供专业咨询服务。

2.甲方为一家初创公司，需要乙方协助建立和完善人力资源管理体系。

3.甲方