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文档简介
2021年最新劳动合同范本甲方:乙方:签订地点:签订时间:编号:
甲方代表人(雇用单位):_____公司地址:_________________________乙方代表人(受雇职工):__________性别:___________________________文化程度:_________________________诞生日期:_________________________居民身份号码:____________________家庭住址:_________________________按照甲乙双方在平等自愿、商议全都的基础上签订本协议书。第一条:协议期限____________年__________月____日至____________年__________月____日为乙方在甲方的劳动协议期限,同时也是甲方对乙方采取的用工协议期限。第二条:工作内容1)甲方按照自身生产经营情况,结合乙方的技能长处,为乙方布置适合的工作_______岗位,并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2)按照企业不断地生产及进展需要,经双方商议同意,甲方可按照生产需要随时调换乙方的工种和_______岗位。第三条:劳动条件1)甲方必需为乙方提供须要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。2)乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规则制度。第四条:工作时光和休假1)甲方在特别进展期间,甲乙双方可商议采取特定的工作日和歇息日。2)在国家法定节日期间,甲方应按规定布置乙方休假。3)乙方因特别缘由需要请假的,需提前三天向甲方申请,待甲方批准同意后方可休假。第五条:劳动酬劳1)甲方按照本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工资水平和分配方式。甲方布置乙方严格采取定额按件计酬工资制,多劳多得,不劳不得的原则。2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每______月支付乙方一次工资酬劳,如遇特别状况可延期发放工资,但最多不能超过三个______月。3)甲方保证乙方至少一年中有_________月的工作时光,如少于________月,停留期间每月支付乙方生活费_______元,乙方在年中必需为甲方工作至少_________年,如无故少于一______年,要担当给甲方所造成的损失。4)依法解除或终止劳动用工协议时,甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。第六条:劳动纪律1)乙方应严格遵守国家的各项法律规矩,遵守甲方依规矩定的规则制度;严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;听从甲方管理。乐观参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。2)乙方若违背厂规厂纪和劳动纪律,甲方可依据本单位规则制度,甲方有权依法赋予行政和经济处罚及赋予纪律处分,直至解除本合同。第七条:职业培训1)甲方负责对乙方举行职业培训,培训费由甲方单方或商议共同担当。2)乙方从事一般和技术工种的,上岗前均须经过教导和培训,培训事宜由甲方负责,布置专人帮带。3)在本协议期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动协议,经甲方同意,乙方应该根据未满协议的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条:处罚与嘉奖1)乙方在劳动工作过程中,提出对企业进展有利的合理化建议,甲方可视情赋予乙方口头表扬或一定的经济物资嘉奖;2)乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩,甲方应赋予乙方一定嘉奖;3)乙方在工作中若浮现严峻违背甲方规则制度、严峻失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益伤害,甲方有权对乙方举行罚款或解除协议的各种处罚,并由乙方担当对甲方利益造成的所有损失。第十条:协议的终止和解除1)双方订立的劳动用工协议期限届满,本协议将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:1.严峻违背了劳动纪律或者甲方规则制度;2.严峻失职,泄露甲方信息机密和技术机密资料,对甲方利益造成了重大伤害;3.因自身缘由被劳动教导以及被依法追究刑事责任;4.不能胜任工作,经过培训或调节工作岗位后,仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作。3)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:1.甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动;2.长久拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;3.从事违背国家法律规矩的工作。4)乙方未经甲方同意,单方解除协议,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方所有担当。第十一条:本协议未尽事宜,按国家现行法律规矩和政策执行。本协议一式
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