社保管理与员工培训计划

社保管理与员工培训计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（服务方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为专业的人力资源服务提供商，双方为了更好地履行甲方在社会保险管理及员工培训计划方面的义务，保障员工的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条社会保险管理1.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供完整的员工社会保险资料，并按时足额缴纳各项社会保险费用。1.2乙方应严格按照我国法律法规及相关政策，协助甲方完成社会保险的缴纳工作，并保证各项社会保险待遇的落实。1.3甲方应负责向乙方提供真实、准确、完整的员工社会保险信息，包括但不限于员工姓名、身份证号码、工资基数等。1.4乙方在收到甲方提供的员工社会保险信息后，应严格按照规定程序办理社会保险缴纳手续，并保证各项社会保险费用的正确缴纳。1.5甲方应承担因甲方提供的员工社会保险信息不真实、不准确、不完整而产生的全部责任，包括但不限于罚款、滞纳金等。第二条员工培训计划2.1甲方应根据企业发展和员工个人发展的需要，制定员工培训计划，并书面通知乙方。2.2乙方应根据甲方的员工培训计划，为甲方员工提供相应的培训服务，包括但不限于培训课程的开发、实施、评估等。2.3甲方应负责组织员工参加乙方提供的培训服务，并确保员工在培训期间遵守乙方的培训纪律和规定。2.4乙方应确保培训服务的质量和效果，对培训效果承担责任。2.5甲方应承担员工参加培训所需的一切费用，包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。第三条保密条款3.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。3.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。3.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。4.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2诉讼费用由败诉方承担。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（服务方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证复印件3.乙方（服务方）营业执照复印件4.乙方（服务方）法定代表人身份证复印件5.员工社会保险信息表6.员工培训计划表7.培训课程资料8.保密协议9.违约责任认定协议10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供真实、准确、完整的员工社会保险信息，属于违约行为。2.甲方未按照约定缴纳员工社会保险费用，属于违约行为。3.乙方未按照约定提供培训服务，属于违约行为。4.乙方未保证培训服务的质量和效果，属于违约行为。5.双方未按照约定履行保密义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.服务方：指为用人单位提供人力资源服务的公司或个人。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的一种社会保障制度。4.员工培训计划：指用人单位根据企业发展和员工个人发展的需要，为员工提供的培训计划。5.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供虚假、错误、不完整的员工社会保险信息。解决办法：甲方应及时提供真实、准确、完整的员工社会保险信息，避免产生法律责任。2.问题：甲方未按照约定缴纳员工社会保险费用。解决办法：甲方应按时足额缴纳员工社会保险费用，以免影响员工权益。3.问题：乙方未按照约定提供培训服务。解决办法：乙方应严格按照合同约定提供培训服务，确保培训质量和效果。4.问题：双方未按照约定履行保密义务。解决办法：双方应严格按照保密协议履行保密义务，如有泄露，应承担