工作失误扣分制度

工作失误扣分制度合同编号：__________地址：联系人：联系电话：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的雇佣；鉴于甲方为了提高工作效率，保证工作质量，特制定本工作失误扣分制度；第一条扣分制度的目的和原则1.1本扣分制度的目的是为了规范乙方的工作行为，提高工作效率，保证工作质量，以便共同维护甲方的合法权益。1.2本扣分制度遵循公平、公正、公开的原则，对乙方的所有工作失误进行客观评价和合理扣分。第二条扣分制度的具体规定2.1工作失误的定义本扣分制度所称工作失误，是指乙方在工作中由于主观原因或客观原因导致的错误、疏忽、延误等不良后果。2.2扣分标准根据工作失误的严重程度，将扣分标准分为轻度失误、中度失误和重度失误，具体如下：（1）轻度失误：每次扣2分；（2）中度失误：每次扣5分；（3）重度失误：每次扣10分。2.3扣分程序（1）甲方发现乙方工作失误后，应立即向乙方告知失误情况及扣分标准；（2）乙方对甲方认定的失误有异议的，可以在接到通知后的3个工作日内向甲方提出书面申诉；（3）甲方对乙方的申诉进行核实，如确认失误认定有误，应立即更正扣分；（4）乙方对甲方的认定无异议或者申诉被驳回的，扣分生效。2.4扣分记录和查询（1）甲方应建立完善的数据库，记录乙方的扣分情况；（2）乙方有权在每月第一个工作日前向甲方查询上一月的扣分记录；（3）甲方应在接到查询请求后的3个工作日内提供扣分记录。第三条扣分与奖惩3.1乙方在一个自然年内累计扣分达到10分的，甲方有权对乙方进行警告；3.2乙方在一个自然年内累计扣分达到20分的，甲方有权对乙方进行记过处理；3.3乙方在一个自然年内累计扣分达到30分的，甲方有权与乙方解除劳动合同。3.4乙方在工作中表现优秀，连续6个月无扣分的，甲方有权给予乙方一定的奖励。第四条合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。4.2甲方有权根据公司业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作要求。4.3乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前30日书面通知甲方。4.4本合同期满后，双方未续签劳动合同的，本扣分制度自动终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同履行过程中产生的纠纷，适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.扣分记录表4.申诉表格5.劳动合同二、违约行为及认定：1.轻度失误：未按照工作要求完成任务，但未对甲方造成经济损失或严重影响工作进度。2.中度失误：未按照工作要求完成任务，对甲方造成一定经济损失或影响工作进度。3.重度失误：未按照工作要求完成任务，对甲方造成重大经济损失或严重影响工作进度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.雇佣关系：用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位有权安排劳动者工作任务，劳动者有权获得劳动报酬。3.工作失误：劳动者在完成工作任务过程中出现的错误、疏忽或延误等不良后果。4.扣分制度：用人单位对劳动者工作失误进行评价和处罚的一种管理方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣分有异议：乙方应在接到扣分通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应认真核实并给予答复。2.乙方工作失误严重：甲方应根据实际情况给予乙方相应的警告、记过处理，甚至解除劳动合同。3.乙方提出辞职：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，办理辞职手续。4.甲方变更乙方岗位职责：甲方应与乙方充分沟通，确保乙方了解新的岗位职责和要求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受甲方的雇佣。2.甲方制定扣分制度，乙方同意遵守。3.甲方对乙方的工作失误进行扣分评价。4.乙