2024年版行政单位正式聘用协议模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版行政单位正式聘用协议模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（行政单位）1.2乙方（聘用人员）1.3合同主体之间的关系第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展计划第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二条违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约12.3违约责任的具体规定第十三条其他约定13.1知识产权13.2非竞争条款13.3信息保护第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（行政单位）：指根据中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格的行政单位。1.2乙方（聘用人员）：指甲方依法聘用的，在甲方从事劳动合同约定的岗位工作，并签订劳动合同的劳动者。1.3合同主体之间的关系：甲方为用人单位，乙方为劳动者。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，建立劳动关系。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方在甲方的具体工作岗位为（岗位名称）。2.3岗位调整：甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位，并认真履行新的岗位职责。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（年）。3.2试用期：乙方在本合同生效之日起，享有（天）的试用期。3.3续签合同：本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可以续签劳动合同。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为（元）。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可以获得绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方每月（日）支付乙方工资，支付方式为银行转账。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过（小时），每周工作时间不超过（小时）。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年休假等休息休假权利。5.3加班制度：乙方同意在甲方需要时，按照国家有关规定参加加班。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第七条培训与职业发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。7.2职业发展计划：甲方应为乙方制定职业发展计划，并根据乙方的工作表现和潜力，提供晋升和发展的机会。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均属于甲方保密信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至合同终止或解除后（年）内继续有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除本合同。9.2终止合同的情形：本合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡或者被宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：甲方依法解除或终止本合同的，应按照法定标准支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同变更：合同变更应书面签订，并经双方协商一致。11.2合同解除：甲方解除合同的，应提前（天）通知乙方。乙方解除合同的，应提前（天）通知甲方。11.3合同终止：本合同期满或者合同解除、终止的，双方应当办理相关手续。第十二条违约责任12.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。12.2乙方违约：乙方违反本合同约定，未履行劳动合同义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。12.3违约责任的具体规定：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。第十三条其他约定13.1知识产权：乙方在合同期间创作的知识产权，属于甲方所有。13.2非竞争条款：乙方在合同期间，不得在甲方从事同类业务的企业或者其他经济组织兼职或者提供服务。13.3信息保护：乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：合同的修改应书面签订，并经双方协商一致。14.3合同解除：合同解除应书面通知，并经双方确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细介绍甲方的基本情况，包括成立时间、性质、业务范围、组织结构等。附件二：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件三：岗位说明书明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件四：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项工资构成。附件五：保密协议详细规定甲方的保密信息范围、乙方的保密义务、保密期限及违约责任等。附件六：甲方规章制度列举甲方依法制定的，乙方应遵守的劳动纪律、工作规程、职业道德等规章制度。附件七：培训与发展计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会、职业发展计划等内容。附件八：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件九：劳动合同解除和终止通知书规范合同解除和终止的条件、程序以及乙方应提交的资料等。附件十：经济补偿计算公式详细说明经济补偿的计算方法，包括计算基数、计算比例等。附件十一：争议解决方式说明详细描述双方发生劳动争议时，协商、调解、仲裁和诉讼的程序和注意事项。附件十二：违约金计算公式明确违约金的计算方法，包括计算基数、计算比例等。附件十三：知识产权归属声明声明乙方在合同期间创作的知识产权归属甲方所有，并明确具体的知识产权范围。附件十四：非竞争条款声明明确乙方在合同期间的非竞争义务，包括不得在甲方从事同类业务的企业或其他经济组织兼职或提供服务等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责。2.乙方泄露甲方的商业秘密。3.乙方违反保密协议，在其他企业从事与甲方同类业务的工作。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利待遇等。6.甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机会。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。责任认定：1.乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。2.甲方违约，应依法支付乙方经济补偿，并承担违约责任。3.违约金计算按照附件十二中的违约金计算公式执行。4.甲方未为乙方提供合同约定的培训和发展机会，应支付乙方违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，应依法补缴，并承担相应的行政责任。示例说明：1.乙方未履行岗位职责：乙方因个人原因导致工作进度延误，甲方可以要求乙方在规定时间内完成工作，并支付违约金。2.泄露商业秘密：乙方未经允许，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订的明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：指乙方在合同期间对甲方拥有的保密信息承担保密义务的协议。3.社会保险：指国家法律法规规定的，由用人单位为劳动者缴