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文档简介

加班管理制度安全模板一、目的和适用范围1.1目的本制度的目的是规范和管理企业内部的加班行为，确保员工的劳动安全和健康，并提高企业的生产效率和管理水平。1.2适用范围本制度适用于本企业全部员工，无论其职位、性别、年龄以及合同形式。二、加班定义和原则2.1加班定义加班指超出正常工作时间的工作，包含晚上加班和周末加班等。2.2加班原则2.2.1加班应具备紧急、不行避开和可预见性的特点，不能作为常规工作的替代方式。2.2.2加班应事先经过领导批准，并依照加班管理程序执行。2.2.3加班应尽量避开对员工的身体和心理造成过大负担，确保员工的工作时间和休息时间的合理布置。三、加班管理流程3.1申请加班员工如有加班需求，应提前向所在部门负责人书面提出申请，并说明加班原因、时间、地方等相关信息。3.2部门负责人审核3.2.1部门负责人应在收到员工申请后，依据工作情况和加班原则进行审核。3.2.2部门负责人应在24小时内对加班申请做出批准或者拒绝的决议，并将决议书面通知员工。3.3加班记录3.3.1企业将进行加班记录的管理，部门负责人应及时记录员工加班的起止时间、时长等信息。3.3.2加班记录将在员工考勤系统中进行统计和管理，作为员工绩效考核的参考依据。3.4加班弥补3.4.1加班弥补应依据国家相关法律法规和企业规定执行。3.4.2加班弥补可以采取加班工资、调休或其他形式的合理弥补方式，具体执行由企业财务和人力资源部门协商确定。3.4.3加班弥补应及时发放，不得拖欠员工的合法权益。四、加班安全管理要求4.1加班安全风险评估4.1.1加班前，部门负责人应进行加班安全风险评估，并采取相应的措施降低和掌控风险。4.1.2加班安全风险评估应重点关注工作环境、工作强度、工作方式等方面的安全隐患和风险。4.2加班安全培训4.2.1企业应定期组织加班安全培训，加强员工对加班安全的认得和掌握。4.2.2加班安全培训应包含加班注意事项、紧急情况处理等内容。4.3加班安全措施4.3.1加班时，应供应必需的劳动保护用品和设备，确保员工的人身安全。4.3.2加班时，应合理布置工作任务和工作强度，避开员工长时间连续加班，防止显现工作疲乏和身体健康问题。4.3.3加班时，应供应必需的休息时间和休息设施，保障员工的身心健康。五、责任和违规处理5.1部门负责人责任5.1.1部门负责人应严格遵守加班管理制度，做好加班申请、审核和记录工作。5.1.2部门负责人应加强对员工的加班安全管理，确保员工的安全和健康。5.2员工责任5.2.1员工应遵守加班管理制度，依照规定的程序申请加班。5.2.2员工应参加加班安全培训，加强对加班安全的认得和责任意识。5.3违规处理5.3.1未经批准擅自加班的员工将受到相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款等。5.3.2加班期间发生安全事故的，相关责任人将依法承当相应的法律责任，并受到企业的纪律处分。六、附则6.1有效性评估本制度将定期进行有效性评估，发现问题及时进行修订和改进。6.2解释权本制度的解释权

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