2024版企业建筑用工劳动合同

2024版企业建筑用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方从事__________岗位工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。1.4乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，实行__________工作制。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。1.6甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额支付乙方工资。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。第三条劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。3.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。3.4甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全的法律法规，确保乙方的人身安全和健康。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资支付周期为__________。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资，如遇节假日，提前至最近的工作日支付。4.3甲方依法支付乙方加班工资，具体标准按照甲方的作息制度和国家有关规定执行。4.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方因病、因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资或伤残津贴。5.4乙方退休后，按照国家和地方的规定享受退休待遇。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应尊敬职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。6.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需提前向甲方请假。6.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方在试用期内，提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.4甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。7.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。7.6乙方因犯罪、违反国家规定被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的__________%。8.3乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为__________元。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本劳动合同未尽事宜一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条复印件10.社会保险缴费证明复印件11.甲方规章制度复印件12.乙方培训记录复印件13.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。4.乙方未按时到岗，迟到、早退、旷工，认定违约。5.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。7.甲乙双方未协商一致解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。7.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催促，如仍未解决，可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方确有过错，可依据规章制度进行处理。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如仍未解决，可以向社保部门投诉。4.问题：劳动合同解除/终止未达成一致。解决办法：双方可寻求第三方调解，如仍无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如仍未解决，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业