个人简单聘用合同书范本2024年

个人简单聘用合同书范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方的岗位及双方的权利义务达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业操守，遵守甲方公司的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币__________元。3.2甲方按时足额支付乙方工资，乙方应提供劳动。第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制，乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，并配合甲方办理相关手续。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。8.3合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司岗位说明书

6.社会保险缴纳证明

7.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动；

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；

3.乙方违反甲方规章制度；

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

5.乙方在其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

6.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.保密义务：劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供劳动：与乙方沟通，了解原因，协商解决；如乙方无正当理由，可依法解除合同。

2.乙方违反保密义务：要求乙方立即停止违约行为，采取补救措施，如无法补救，可依法要求乙方承担违约责任。

3.乙方违反甲方规章制度：根据甲方规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：及时采取措施减少损失，解除合同，依法要求乙方承担赔偿责任。

5.乙方在其他用人单位建立劳动关系：与乙方沟通，要求其作出选择；如乙方拒绝改正，可依法解除合同。

6.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任：解除合同，根据法律依法追究其责任。