终止劳动合同证明书参考模板(2024版)

编号：__________终止劳动合同证明书参考模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

合同目录第一章：终止劳动合同证明书的基本信息1.1终止劳动合同证明书的编号1.2终止劳动合同证明书的签订日期1.3终止劳动合同证明书的有效期限第二章：终止劳动合同的双方信息2.1雇主的名称、地址和联系方式2.2雇员的姓名、身份证号码和联系方式2.3终止劳动合同的双方代表第三章：终止劳动合同的原因3.1劳动合同的到期终止3.2双方协商一致解除劳动合同3.3雇员因个人原因主动离职3.4雇员因违反合同规定被解雇3.5其他原因终止劳动合同第四章：终止劳动合同的日期和方式4.1劳动合同终止的具体日期4.2劳动合同终止的地点和方式第五章：终止劳动合同后的权益处理5.1雇员的工资和福利结算5.2雇员的社会保险和公积金转移或结算5.3雇员的工作交接事宜5.4雇员的人事档案移交第六章：保密协议6.1雇员对雇主商业秘密的保密义务6.2保密协议的期限和范围6.3违反保密协议的法律责任第七章：竞业限制7.1雇员在终止劳动合同后的竞业限制期限7.2竞业限制的行业范围和地域限制7.3违反竞业限制协议的法律责任第八章：双方的权利和义务8.1雇主的权利和义务8.2雇员的权利和义务第九章：争议解决方式9.1双方因终止劳动合同产生的争议解决方式9.2争议解决的时效第十章：合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序第十一章：合同的终止和失效11.1合同终止的条件和程序11.2合同失效的条件和程序第十二章：合同的附件12.1劳动合同原文12.2双方签署的补充协议第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2双方对合同的解释权和使用范围约定第十四章：合同的签署14.1合同的签署日期和地点14.2合同签署人的姓名和职务14.3合同的生效日期合同编号_________第一章：终止劳动合同证明书的基本信息1.1终止劳动合同证明书的编号：根据终止劳动合同证明书的编制规则，由雇主单位劳动行政部门按照一定顺序编制。1.2终止劳动合同证明书的签订日期：本证明书签订日期为双方协商一致确定的日期。1.3终止劳动合同证明书的有效期限：本证明书自签发之日起生效，至受证明人重新就业或达到法定退休年龄时终止。第二章：终止劳动合同的双方信息2.1雇主的名称、地址和联系方式：具体写出雇主的名称、地址和联系方式，格式如：“X公司，地址：市区路号，联系方式：0X”。2.2雇员的姓名、身份证号码和联系方式：具体写出雇员的姓名、身份证号码和联系方式，格式如：“姓名：，身份证号码：，联系方式：0X”。2.3终止劳动合同的双方代表：具体写出双方代表的名字和职务，格式如：“甲方代表：，职务：人力资源经理；乙方代表：，职务：员工”。第三章：终止劳动合同的原因3.1劳动合同的到期终止：本合同因劳动合同期满，双方协商一致决定终止合同。3.2双方协商一致解除劳动合同：本合同因双方协商一致，决定提前终止劳动合同。3.3雇员因个人原因主动离职：本合同因雇员个人原因，向雇主提出离职申请，经双方协商一致终止劳动合同。3.4雇员因违反合同规定被解雇：本合同因雇员违反劳动合同规定，经雇主决定解雇，从而终止劳动合同。3.5其他原因终止劳动合同：本合同因其他原因（具体原因应在附录中说明），经双方协商一致终止劳动合同。第四章：终止劳动合同的日期和方式4.1劳动合同终止的具体日期：本劳动合同于年月日终止。4.2劳动合同终止的地点和方式：本劳动合同在雇主单位所在地终止，终止方式为双方签署《终止劳动合同证明书》。第五章：终止劳动合同后的权益处理5.1雇员的工资和福利结算：雇员在终止劳动合同后，应按照合同规定和我国相关法律法规，享受应得的工资和福利。5.2雇员的社会保险和公积金转移或结算：雇员在终止劳动合同后，其社会保险和公积金账户内的资金应按相关规定进行转移或结算。5.3雇员的工作交接事宜：雇员在终止劳动合同后，应将工作上的相关资料、工具等交接给雇主，确保工作的顺利进行。5.4雇员的人事档案移交：雇员在终止劳动合同后，雇主应将雇员的人事档案及时移交相关部门。第六章：保密协议6.1雇员对雇主商业秘密的保密义务：雇员在终止劳动合同后，仍应承担对雇主商业秘密的保密义务，未经雇主许可不得泄露给第三方。6.2保密协议的期限和范围：保密协议的期限为终止劳动合同后两年，范围包括雇主的所有商业秘密。6.3违反保密协议的法律责任：雇员违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八章双方的权利和义务8.1雇主的权利和义务雇主有权按照我国法律法规和合同规定，对雇员进行管理和监督。雇主应按照合同规定，按时足额支付雇员的工资和福利。雇主应保障雇员的人身安全和劳动条件符合国家规定。8.2雇员的权利和义务雇员有权按照合同规定，享受应得的工资和福利。雇员应遵守我国法律法规和雇主的规章制度。雇员应按照合同规定，履行工作职责，完成工作任务。第九章争议解决方式9.1双方因终止劳动合同产生的争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的时效：双方在发生争议后，应在中介机构调解或仲裁时效内提出申请。第十章合同的变更和解除10.1合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件和程序：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一章合同的终止和失效11.1合同终止的条件和程序：合同终止应按照合同规定和我国法律法规进行。11.2合同失效的条件和程序：合同失效应按照合同规定和我国法律法规进行。第十二章合同的附件12.1劳动合同原文：本合同附件中包含劳动合同原文。12.2双方签署的补充协议：本合同附件中包含双方签署的补充协议。第十三章其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：本合同附件中包含双方认为需要约定的其他事项。13.2双方对合同的解释权和使用范围约定：本合同附件中包含双方对合同的解释权和使用范围约定。第十四章合同的签署14.1合同的签署日期和地点：本合同于年月日在市区路号签署。14.2合同签署人的姓名和职务：甲方代表：，职务：人力资源经理；乙方代表：，职务：员工。14.3合同的生效日期：本合同自双方签署之日起生效。甲方（雇主）：____________________代表人：_______________________职务：________________________签字日期：____________________乙方（雇员）：____________________代表人：_______________________职务：________________________签字日期：____________________合同编号：_____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面终止劳动合同的条件和程序：甲方在雇员严重违反合同规定或我国法律法规的情况下，可以单方面终止劳动合同。终止劳动合同前，甲方应通知乙方，并在通知中说明终止劳动合同的理由。1.2甲方调整雇员工作岗位的条件和程序：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并在可能的情况下，征求乙方的意见。1.3甲方提高雇员工作强度的条件和程序：甲方在提高乙员工作强度时，应充分考虑乙方的身体状况和承受能力，并确保乙方的工作时间、休息时间和劳动报酬符合我国法律法规和合同规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前通知解除劳动合同的条件和程序：乙方在合同期内，因个人原因需要提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。通知中应说明解除劳动合同的理由。2.2乙方兼职的限制条件和程序：乙方在合同期内，如需从事兼职工作，应提前一个月书面告知甲方。甲方有权根据乙方的兼职情况，调整乙方的全职工作内容和工作时间。2.3乙方保密义务的补充条款：乙方在合同期内和解除劳动合同后，仍应承担对甲方商业秘密的保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条件和程序：甲方和乙方同意，在合同期内，如双方发生争议，可引入第三方中介进行调解。双方应共同选择具备相关资质的第三方中介，并签订书面协议。3.2第三方中介的调解结果：第三方中介根据双方提供的信息和证据，作出调解结果。调解结果对双方具有约束力，双方应按照调解结果履行合同义务。3.3第三方中介的费用承担：双方同意，第三方中介的费用由双方共同承担。如一方不同意承担费用，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同原文2.双方签署的补充协议3.第三方中介的调解协议4.保密协议5.竞业限制协议6.工作交接清单7.社会保险和公积金转移或结算证明8.人事档案移交证明9.违约金计算公式和方法10.合同变更和解除的书面协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面终止劳动合同未经乙方同意或未符合合同规定和法律法规的，视为违约行为。2.甲方调整乙方工作岗位未充分沟通或未征求乙方意见的，视为违约行为。3.甲方提高乙方工作强度超过乙方承受能力或未符合法律法规的，视为违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方的，视为违约行为。5.乙方兼职未提前书面告知甲方或违反甲方调整全职工作内容的，视为违约行为。6.乙方违反保密义务或未按调解结果履行的，视为违约行为。7.第三方中介未按双方协议进行调解或作出不公平调解的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.终止劳动合同：指劳动合同的到期终止、双方协商一致解除劳动合同、雇员因个人原因主动离职、雇员因违反合同规定被解雇等情形。3.违约行为：指当事人违反合同约定或法律法规规定的行为。4.违约金：指违约方按照约定或法律规定向守约方支付的赔偿金。5.竞业限制：指在终止劳动合同后，雇员在一定期限内不得在与雇主有竞争关系的企业从事相同或类似工作的限制。6.第三方中介：指在劳动合同终止过程中，由双方共同选择的、具备一定资质的调解机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方单方面终止劳动合同引发争议。解决办法：双方协商解决或向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方调整乙方工作岗位导致乙方权益受损。解决办法：双方充分沟通，确保调整后的岗位符合乙方的能力和条件。3.问题：甲方提高乙方工作强度超过乙方承受能力。解决办法：双方协商调整工作内容或提供相应的补偿措施。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并说明解除劳动合同的理由。5.问题：乙方兼职未经甲方同意或违反甲方规定。解决办法：乙方应提前书面告知甲方，并在甲方同意的范围内从事兼职工作。6.问题：乙方违反保密义务或未按调解结果履行。解决