陕西劳动合同样式

陕西劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交给的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，都应予以严格保密。7.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3解除和终止劳动合同后，甲方应按照国家规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方和乙方都应按照仲裁裁决书或者判决书执行，对仲裁裁决书或者判决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬的个人。4.社会保障：国家通过立法对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，则根据甲方规章制度进行处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：立即送乙方去医院治疗，并为乙方申请医疗保险报销，依法为乙方支付相关费用。3.问题：乙方要求提前解除劳动合同。解决办法：根据合同约定，提前书面通知甲方，办理相关手续，如甲方同意，则协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企事业单位，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者，愿意接受甲方的聘请。3