劳务公司的服务范围

劳务公司的服务范围合同编号：__________合同双方：甲方（委托方）：全称：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：全称：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为专业提供劳务服务的企业，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方根据甲方的需求，提供如下劳务服务：（1）人员招聘：乙方负责为甲方招聘所需职位的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、初试和复试等相关工作。（2）人事代理：乙方代理甲方处理员工人事管理相关事宜，包括但不限于入职培训、社保缴纳、薪资福利、绩效考核、员工关系协调等。（3）人才租赁：乙方根据甲方需求，提供各类专业人才租赁服务，包括但不限于技术人才、管理人才、销售人才等。（4）咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于招聘策略、薪酬福利设计、员工培训发展等。1.2乙方应按照甲方的要求，确保提供的劳务服务符合甲方的实际需求，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期内，双方如需终止或解除合同，应提前____天书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供劳务服务的费用根据甲方实际需求和乙方报价进行协商确定，具体费用双方可在合同附件中详细列明。3.2甲方应按照双方约定的付款方式和付款期限支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方有权根据实际需求，要求乙方提供相应的劳务服务。（2）甲方应按照约定时间支付服务费用。（3）甲方应提供必要的协助和配合，确保乙方能顺利提供劳务服务。4.2乙方权利和义务：（1）乙方有权根据市场行情和实际成本，提出合理的服务费用。（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合质量标准的劳务服务。（3）乙方应保证提供的劳务服务符合法律法规和行业标准。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2双方因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，可根据实际情况协商解决。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人员招聘需求表2.人事代理服务内容清单3.人才租赁明细表4.咨询服务项目及报价5.服务费用支付凭证6.违约金计算公式7.合同履行证明文件8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按甲方要求提供符合质量标准的劳务服务，视为违约。3.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。4.不可抗力因素导致合同无法履行或部分履行，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务公司：指专业提供劳务服务的企业。2.人事代理：指劳务公司代理委托方处理员工人事管理相关事宜。3.人才租赁：指劳务公司根据委托方需求，提供各类专业人才租赁服务。4.咨询服务：指劳务公司为委托方提供人力资源管理相关的咨询服务。5.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。6.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员招聘过程中，候选人素质不符合甲方要求：重新筛选候选人，增加面试环节，确保候选人符合甲方需求。2.人事代理服务中，员工关系协调困难：加强沟通，培训甲方员工，提高员工满意度。3.人才租赁过程中，租赁人才离职率高：优化人才筛选标准，注重人才匹配度，提供职业规划指导。4.咨询服务项目中，甲方对咨询效果不满意：调整咨询方案，增加客户反馈环节，确保咨询效果符合甲方期望。5.服务费用支付出现问题：加强财务管理，提前沟通确认支付时间，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为招聘专业技