公司经理聘用协议书2024年

公司经理聘用协议书2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司经理事宜达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方公司经理，负责公司的日常经营管理事务。1.2乙方应全面履行公司经理职责，确保公司经营目标的实现，并积极配合甲方完成各项经营任务。二、聘期2.1本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2协议期满后，如甲乙双方无异议，可续签本协议。三、薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方负责报销。四、业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的业绩目标进行工作，甲方定期对乙方的业绩进行考核。4.2乙方如完成或超额完成业绩目标，甲方将给予相应的奖励。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、合同解除和终止6.1在协议期内，甲乙双方如需解除或终止本协议，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方向甲方提出解除或终止协议的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。6.3甲方解除或终止本协议的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司章程

3.甲方公司经营计划

4.业绩考核标准

5.保密协议

6.社会保险和福利待遇的相关政策文件

7.甲方公司管理制度二、违约行为及认定：

1.乙方未能完成业绩目标，违反协议约定。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职。

4.甲方未能按照约定支付乙方薪资及福利。

5.甲方未能提供乙方履行经理职责所需的工作条件。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.业绩目标：甲方公司为乙方确定的，在一定期限内应完成的经营成果目标。

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未能完成业绩目标

解决办法：重新制定合理的业绩目标，加强乙方培训和指导，提供必要的工作条件。

2.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等

解决办法：加强保密意识教育，签订严格的保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。

3.问题：乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职

解决办法：明确双方的权利和义务，加强沟通，提前一个月书面通知对方。

4.问题：甲方未能按照约定支付乙方薪资及福利

解决办法：甲方按时足额支付乙方薪资及福利，加强对公司财务的管理。五、所有应用场景：

1.甲方为一家企业，需要招聘一名经理负责公司日常经营管理。

2.甲方与乙方签订经理聘用协议，明确双方的权利和义务。

3.乙