劳动合同书范文下载

2024最新劳动合同书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年，自2024年1月1日起至__________年12月31日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。第四条劳动报酬4.1乙方工资为：__________元/月（人民币，下同）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。4.3乙方加班工资按国家规定支付，平日加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家规定支付病假工资。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.试用期规定11.1甲方与乙方签订劳动合同后，乙方需参加试用期。试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。11.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行评估，以确定乙方是否符合所招聘岗位的要求。11.3试用期内，乙方的工资为试用期工资，试用期工资为人民币____元/月。11.4试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，需提前____天通知乙方。12.培训与发展12.1甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行工作职责。12.2甲方有权安排乙方参加内部或外部的培训课程，相关费用由甲方承担。12.3乙方应积极参与培训活动，并努力提升自身的工作能力。13.劳动纪律13.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。13.2乙方不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方将根据实际情况进行处罚。13.3乙方在工作期间，不得从事与工作无关的私人事务，不得泄露甲方的商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.权益保护14.1乙方有权获得平等的就业机会，享有国家规定的法定节假日、年休假等相关福利待遇。14.2乙方有权获得合理的工作时间和劳动报酬，甲方不得违法要求乙方加班。14.3乙方在工作中受到伤害的，甲方应依法为乙方提供工伤保险待遇。15.个人发展15.1乙方有权参加甲方提供的培训和晋升机会，以提升自身的能力和职业发展。15.2乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前____天以书面形式通知甲方。15.3乙方在合同期内，如遇到不可抗力因素导致无法履行合同，有权与甲方协商解除合同。16.保密与竞业限制16.1乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。16.2乙方在合同期满后，不得在与甲方业务相关的领域内从事相同或类似工作，竞业限制期限为____年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介服务17.1本合同涉及的第三方中介机构为：__________。17.2第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的中介服务。17.3第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。18.中介费用18.1甲方应支付给第三方中介的服务费用为人民币____元。18.2乙方应承担自身中介费用，如乙方未按时支付中介费用，甲方有权从乙方的工资中扣除。19.第三方中介的责任19.1第三方中介应对其提供的中介服务负责，如因中介服务不当导致乙方的损失，第三方中介应承担相应的责任。19.2第三方中介不得收取乙方的任何费用，如乙方发现第三方中介收取费用，有权拒绝支付并报告甲方。一、附件列表：1.试用期规定2.培训与发展3.劳动纪律4.权益保护5.个人发展6.保密与竞业限制7.第三方中介服务8.中介费用9.第三方中介的责任二、违约行为及认定：1.试用期规定：乙方在试用期内未达到甲方规定的录用标准。2.培训与发展：乙方未积极参与甲方提供的培训活动。3.劳动纪律：乙方迟到、早退、旷工或未服从甲方工作安排。4.权益保护：甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险。5.个人发展：甲方未提供晋升机会或未支持乙方职业发展。6.保密与竞业限制：乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款。7.第三方中介服务：第三方中介未提供真实、准确、完整的中介服务。8.中介费用：乙方未按时支付中介费用。9.第三方中介的责任：第三方中介收取乙方费用或未承担相应责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的期限。2.违约金：指一方不履行合同义务时，应向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在合同期满后一定期限内，劳动者不得在竞争行业从事相同或类似工作的条款。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致无法履行合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：加强试用期考核，明确试用期内的工作要求和标准。2.培训与发展问题：定期评估员工培训需求，提供有针对性的培训计划。3.劳动纪律问题：加强劳动纪律教育，建立健全奖惩制度。4.权益保护问题：按时支付工资，依法为员工缴纳社会保险。5.个人发展问题：设立透明的晋升机制，鼓励员工职业发展。6.保密与竞业限制问题：签订保密协议，明确