下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工业园区安全出入培训合同编号:__________名称:____________________地址:____________________联系人:__________________联系电话:_______________名称:____________________地址:____________________联系人:__________________联系电话:_______________一、培训内容1.1乙方根据甲方园区的实际情况,制定针对性的安全出入培训课程,包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作规程、应急预案等内容。1.2乙方负责提供培训师资、教材及培训设施,确保培训质量和效果。1.3甲方应按照乙方的培训计划安排员工参加培训,确保培训的覆盖率和效果。二、培训时间、地点及人数2.1培训时间:自合同签订之日起至____年__月__日止,共计____天。2.2培训地点:甲方园区内指定地点。2.3培训人数:共计____人。三、培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币____元(大写:____________________元整),包括但不限于培训师资费、教材费、设施费等。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付培训费用。四、支付方式4.1甲方在本合同签订后____个工作日内,向乙方支付培训费用的50%作为预付款。4.2乙方在培训结束后,向甲方提供培训报告和相关证书,甲方在验收合格后____个工作日内,向乙方支付剩余的50%培训费用。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至培训结束之日止。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________甲方代表(签名):______________乙方代表(签名):______________签订日期:____________________一、附件列表:1.安全出入培训课程大纲2.培训师资名单3.培训教材4.培训设施清单5.培训费用明细表6.培训报告7.培训证书二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间支付预付款,或未按要求支付剩余培训费用。2.乙方未按照约定提供培训服务,或未达到约定的培训质量和效果。3.甲方未按照约定安排员工参加培训,导致培训覆盖率不足或培训效果不佳。4.乙方未按照约定提供培训报告和相关证书。三、法律名词及解释:1.安全生产法律法规:指国家及地方制定的关于安全生产的法律、法规、规章和规范性文件。2.安全生产知识:指安全生产方面的基本知识和技能,包括安全生产法律法规、安全生产管理、安全操作规程等。3.安全操作规程:指为防止事故发生,确保生产安全和员工健康,对生产设备、设施的操作和管理所制定的具体规定。4.应急预案:指为应对突发事件、事故灾难、公共安全等紧急情况,预先制定的组织、程序、措施和资源配置等方案。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付预付款。解决办法:及时与甲方沟通,提醒甲方按约定时间支付预付款,必要时可寻求法律途径解决。2.问题:乙方未按约定提供培训服务。解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方按照约定提供培训服务,如乙方仍不履行,甲方可要求乙方承担违约责任。3.问题:甲方未按约定安排员工参加培训。解决办法:及时与甲方沟通,要求甲方按照约定安排员工参加培训,确保培训覆盖率和效果。4.问题:乙方未按约定提供培训报告和相关证书。解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方在培训结束后提供培训报告和相关证书,如乙方仍不履行,甲方可要求乙方承担违约责任。五、所有应
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年中图版选修3物理上册月考试卷含答案
- 2024-2025学年姜堰市三上数学期末达标检测模拟试题含解析
- 以创新为导向的小学数学教学方法实践与反思
- 2024年科研机构博士后招聘及科研合作合同3篇
- 2025中国铁塔甘肃分公司社会招聘60人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025中国移动四川公司招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025中国石化茂名石化分公司毕业生招聘42人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025中国农业科学院农业资源与农业区划研究所公开招聘1人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025中南财经政法大学学工部(学生资助管理中心)招聘非事业编制人员1人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025东丽红桥南开事业单位考试终极预测之玩转言语高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 10S505 柔性接口给水管道支墩
- 2024北京高考语文试卷(真题+答案)
- GB/T 35603-2024绿色产品评价卫生陶瓷
- 2024年人教版初二物理上册期末考试卷(附答案)
- 手机摄影教程
- 产品进入医院的程序及方法
- 中国法律史-第三次平时作业-国开-参考资料
- 司机劳务合同
- 搭乘私家车免责协议书
- TD/T 1032-2011 基本农田划定技术规程(正式版)
- 模拟集成电路设计智慧树知到期末考试答案章节答案2024年广东工业大学
评论
0/150
提交评论