公司员工纪律规定制度

公司员工纪律规定制度1.前言为了维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，确保员工的权益和公司的利益，订立本员工纪律规定制度。本规定适用于公司全部员工，包含正式员工、实习生和临时工。员工必需遵守本规定的各项规定，违反本规定将面对相应的纪律处分。2.出勤纪律2.1出勤时间2.1.1全部员工必需在规定的上班时间内到岗并定时开始工作。2.1.2迟到超出15分钟的员工，将被视为旷工处理。2.2请假制度2.2.1员工如需请假，必需提前向直接上级请假，并经过批准后方可享受假期。2.2.2请假时间少于1天的，员工应提前24小时向上级提交申请；请假时间超出1天的，员工应提前3天向上级提交申请。2.2.3未经批准私自离岗的员工，将被视为旷工处理。2.3加班管理2.3.1员工如需加班，必需提前向直接上级提出申请，并经过批准后方可加班。2.3.2加班时间最长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。2.3.3公司将供应相应的加班弥补措施，具体执行标准由公司依据劳动法及相关法规订立。3.行为规范3.1服装要求3.1.1员工必需按公司规定的着装要求进行穿着，不得穿着过于暴露、松散、不乾净或不符合职业形象的服装。3.1.2员工应注意个人卫生，保持清洁整齐的仪表。3.2语言礼仪3.2.1员工在与客户或同事沟通时，应以礼貌、不冷不热、敬重的语言进行沟通。3.2.2不得使用庸俗、羞辱性语言，禁止进行人身攻击或造谣诽谤他人。3.3工作态度3.3.1员工应对工作充分热诚，乐观自动完成交给的任务。3.3.2不得擅自离开工作岗位，长时间无故离岗将被视为懒散行为。3.3.3未经批准不得私自使用公司资源，包含但不限于电脑、电话、打印机等。4.保密规定4.1保密意识4.1.1员工应具备保密意识，不得泄露公司的商业秘密、客户信息、合作伙伴信息以及员工之间的私人信息。4.1.2员工不得在未经授权的情况下使用公司的商业秘密或将其转让给他人。4.2机密文件处理4.2.1员工在处理机密文件时，必需确保工作区域安全并采取适当的防护措施。4.2.2离开工作岗位时，员工必需将机密文件放入安全的地方，确保不会被他人取得。4.2.3不得私自复制、传播机密文件或将其带离公司。4.3离职保密4.3.1员工在离职前需签署保密协议，并确保在离职后连续履行保密义务。4.3.2离职员工不得将公司的商业秘密披露给新雇主或竞争对手，否则将承当相应的法律责任。5.处分措施5.1提示谈话对违反纪律的员工，进行口头提示，要求其改正错误。5.2书面警告对多次违反纪律或未能在规定时间内改正错误的员工，予以书面警告，并记录在案。5.3严重警告对严重违反纪律或给公司造成重点损失的员工，予以严重警告，并记录在员工档案中。5.4暂时停止工作权对累积严重违纪行为或严重损害公司利益的员工，可暂时停止其工作权，停发工资并调查处理。5.5解雇对重复违反纪律或严重损害公司形象和利益的员工，公司有权解雇其职位。6.纪律规定的执行纪律规定的执行由公司管理层负责，人力资源部具体负责订立和管理员工纪律档案，并严厉执行各项处分措施，确保规章制度的有效实施。7.其他规定7.1公司保存对员工纪律规定制度进行修订的权力，并及时通知相关员工。7.2员工如有对本规定不满或有其他建议，可向直接上级或人力资源部提出。7.3本规定自颁布之日起生效。结语员工纪律规定制度的目的是促进员工的工作纪律性和遵守职业道德，保障公司的正常运作和员工的权