2024版私企试用期劳动合同

2024版私企试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同为期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。四、试用期及考核1.乙方试用期为____个月，试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核。2.甲方按照《员工手册》等相关规章制度对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权终止本劳动合同。3.考核合格的，乙方继续履行本劳动合同，甲方予以正式录用。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，均属于甲方商业秘密。2.乙方同意在合同终止后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。3.乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。六、劳动保障1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。3.甲方保障乙方享有国家规定的休息休假权利。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方被迫解除劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。2.甲方依照本合同约定解除和终止劳动合同的，应当依照国家规定支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方员工手册7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，被迫解除劳动合同6.其他法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的情形三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法缴纳的保险5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方无法立即解除劳动合同解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方无法立即解除劳动合同解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，并根据情况给予警告、罚款、停职等处罚3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其立即停止违反行为，并签订保密协议4.问题：劳动争议发生，甲方无法解决解决办法：甲方应向劳动争议仲