2024版计时员工的劳动合同

2024版计时员工的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人技能和劳动，双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条乙方的工作岗位为：__________第二条乙方的工作地点为：__________第三条乙方的工作时间为：按计时制，每天工作________小时，每周工作________天。第二章劳动报酬第四条乙方的工资标准为：人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。第五条甲方每月________日发放工资，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。第三章工作时间与休息休假第六条乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。第七条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。第四章劳动保护与劳动条件第八条甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生的工作环境和工作条件。第九条甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第十条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第五章合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第十二条有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（五）乙方被追究刑事责任；（六）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十三条有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬；（二）甲方未按照本合同的约定提供劳动条件；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方违反本合同的约定，损害乙方的权益；（五）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十四条本合同期满，双方均不提出终止或续签，本合同自行终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方规章制度8.乙方工作服及劳动保护用品清单9.乙方工作业绩考核标准10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方延迟支付或未支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供乙方所需的工作设备、材料或工作环境不符合国家规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违反合同约定，损害乙方权益：甲方对乙方进行恶意调岗、降薪、辞退等行为。5.乙方违反合同约定：乙方迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定所应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付或未支付乙方工资：乙方有权向甲方提出支付要求，协商无果可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供乙方所需的工作设备、材料或工作环境不符合国家规定：乙方有权要求甲方改正，造成损害的，可以要求赔偿。3.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费：乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。4.甲方对乙方进行恶意调岗、降薪、辞退等行为：乙方可以要求甲方恢复原岗位、原工资待遇，或解除劳动合同并要求赔偿。5.乙方迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等行为：甲方可以根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意提供个人技能和劳动的场景。2.甲方为乙方支付