劳务合同中英文2024年

劳务合同，中英文2024年通用合同编号：__________劳务合同（2024年通用）甲方（用人单位）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________住址：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供劳务事项达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方同意按照甲方的要求，提供______________________的劳务。1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位职责要求，认真履行工作职责。第二条劳务期限2.1本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为人民币____元/月。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照甲乙双方协商确定的比例执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和双方协商确定的标准执行。第四条工作条件和保障4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。4.3甲方按国家规定为乙方提供休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在提供劳务期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方在提供劳务期间及合同终止后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.其他与劳务合同相关的文件和附件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳务，或提供的劳务不符合约定的质量标准。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。3.乙方未经甲方同意，自行离职或从事与甲方业务相同或相似的工作。4.甲方未按约定支付乙方劳务报酬或社会保险费。5.甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，损害乙方社会保险权益。7.甲方未按约定提供乙方休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指甲方雇佣乙方提供一定期限的劳动服务，乙方按约定完成工作后，甲方支付劳务报酬的合同。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体工商户等。3.劳动者：指提供劳务的一方，依法享有劳动权利和履行劳动义务的自然人。4.劳务报酬：指甲方支付给乙方的，乙方提供劳务所应得的报酬。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳务：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权终止合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如要求乙方停止侵权行为、赔偿损失等。3.乙方未经甲方同意离职：甲方应核实情况，如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定支付劳务报酬：乙方有权要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供符合规定的工作环境和条件：甲方应立即改善工作环境，保障乙方安全和健康。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。7.甲方未提供福利待遇：乙方有权要求甲方提供，如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供有偿劳务服务，如家庭用工、短期项目用工等。2.乙方为甲方提供专业技能服务，如设计、编程、咨询等。3.甲方与乙方约定固定期限的劳务服务，如一年、两年等。4.乙方在提供劳务