薪资确保保证书

薪资确保保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本薪资确保保证书，具体条款如下：第一条薪资待遇1.1甲方向乙方提供符合国家法律法规、企业规章制度及乙方所在岗位的薪资待遇。1.2乙方同意按照甲方的薪资支付规定，按时领取薪资。第二条薪资支付2.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及标准按照甲方制定的薪资体系执行。2.3乙方试用期薪资按国家法律法规及甲方规定执行。第三条薪资调整3.1甲方根据企业经营状况、国家法律法规变动等因素，可以对乙方的薪资进行调整。3.2乙方同意甲方调整薪资的决定，并接受甲方调整后的薪资待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密及与薪资相关的保密信息。4.2违反本条款的，乙方应承担相应的法律责任。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，甲方有权根据实际情况扣除乙方应得的薪资。5.2如甲方违法解除或终止合同，应按照国家法律法规规定支付乙方赔偿金。第六条其他6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本保证书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.国家法律法规相关条款5.薪资证明文件6.保密协议7.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照约定提供薪资待遇，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与薪资相关的保密信息，认定违约。4.甲方违法解除或终止合同，认定违约。5.乙方提前解除或终止合同，未按照约定扣除薪资，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有支付乙方薪资的义务。2.乙方：指员工，享有获得薪资待遇的权利。3.薪资：指乙方在甲方工作所获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。4.保密信息：指涉及甲方商业秘密、技术秘密等相关信息。5.违约：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未足额支付薪资：乙方可以与甲方沟通，要求足额支付；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露保密信息：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露；如乙方继续泄露，甲方可以解除合同并追究乙方法律责任。4.甲方违法解除或终止合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.乙方提前解除或终止合同：按照约定扣除乙方应得的薪资。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪资待遇。2.乙方在甲方工作，获得薪资报酬。3.甲方调整乙方薪资待遇。4.乙方与甲方签订保密协议。5.甲方解