新职员入职保证

新职员入职保证合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（新职员）：___________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________住址：____________________________第一条乙方的岗位及职责1.1乙方入职后，将担任___________职位，负责___________工作。1.2乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和调度，认真履行岗位职责。第二条乙方的劳动报酬2.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2试用期满后，乙方的工资将根据乙方的工作表现和公司薪酬政策进行确定。2.3乙方工资的支付方式为按月支付，每月____日前支付上月工资。第三条乙方的试用期3.1乙方的试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前结束试用期。第四条乙方的劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方提供必要的劳动保护。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条乙方的保密义务5.1乙方在甲方任职期间，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，期限为____年。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方试用期满后一个月的工资。第七条合同的解除和终止1）双方协商一致；2）乙方达到法定退休年龄；3）乙方因疾病或意外伤害不能继续工作，并经劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力；4）乙方死亡或失踪；5）甲方依法解散、破产或关闭。7.2合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方办理相关手续。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（新职员）：___________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.新职员入职保证合同2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证明复印件5.劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定报告6.社会保险缴纳证明7.商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或未履行保密义务的，构成违约。2.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金的，构成违约。3.甲方未按合同约定支付工资，未缴纳社会保险的，构成违约。4.甲方未提供乙方必要的劳动保护，或未按法律法规为乙方办理相关手续的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想提前结束试用期的处理办法：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，说明情况，并按照合同约定提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资的处理办法：解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同，未支付违约金的处理办法：解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如乙方不支付，甲方可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景