2024版苗圃技术员聘用合同范本

2024版苗圃技术员聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任苗圃技术员岗位，乙方同意接受甲方聘用。1.2聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，负责苗圃的技术指导、种植管理、病虫害防治、繁殖技术研究等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作量和甲方制定的薪酬标准支付乙方工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，执行____制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条培训和考核6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合。6.2甲方有权对乙方进行定期或不定期的考核，乙方应接受考核。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法继续从事原工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度及福利政策

8.甲方安全生产规章制度

9.甲方提供的劳动保护设施说明

10.双方签订的培训协议

11.双方签订的考核协议

12.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度，视为违约。

3.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

4.甲方未按约定提供劳动保护设施，或未提供培训、考核机会，视为违约。

5.双方在履行合同过程中发生争议，未经友好协商解决，即向法院提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.劳动报酬：指甲方按照乙方的实际工作量和甲方制定的薪酬标准支付给乙方的工资。

3.工作时间：指乙方每周工作时间，按小时或天数计算。

4.试用期内：指合同双方自签订合同之日起，约定的一定试用期。

5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、所有应用场景：

1.甲方为苗圃经营单位，需要招聘专业技术员进行苗圃管理。

2.乙方具备苗圃技术员相