门卫劳动合同样本(2024版)

门卫劳动合同样本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事门卫工作，主要职责为维护甲方单位治安秩序，保障甲方单位财产安全。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：早班：__时至__时晚班：__时至__时2.乙方按照国家法定节假日放假规定享有休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按甲方规定支付违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未履行工作职责，导致甲方单位财产损失。3.乙方违反甲方规章制度，造成不良后果。4.乙方提供虚假个人信息，或隐瞒重要事实。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。6.乙方因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等特殊情况造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约金：一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按合同约定追究违约责任。2.乙方工作表现不佳：进行培训、调整工作岗位，若仍无法满足要求，依法解除劳动合同。3.乙方违反规章制度：依据规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同：按合同约定支付违约金，并要求乙方承担相应责任。5.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、小