仓库保管员劳动聘用合同(2024版)

仓库保管员劳动聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事仓库保管工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，则本合同自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为仓库保管员，主要工作内容包括：（1）负责仓库物资的收发存管理；（2）定期对仓库物资进行盘点，确保账物相符；（3）做好仓库的安全管理工作，确保仓库安全无隐患；（4）完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，工作时间按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方在合同期内应遵守国家的法律法规，按时上班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方如违反甲方规定，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方解除或终止合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方安全教育培训资料6.劳动保护用品发放记录7.加班工资规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止合同。2.乙方违反甲方规章制度，未经甲方同意迟到、早退或擅自离岗。3.甲方未按时足额支付乙方工资及加班工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度进行处罚，如多次违规，可考虑解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付违约金。4.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应补缴社会保险费，并承担相应法律责任。5.劳动争议：双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方指导下从事仓库保管工作。2.双方签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。3.甲方依法为乙方