【《W互联网公司校园招聘存在的问题及优化策略（后附问卷）》11000字（论文）】

W互联网公司校园招聘存在的问题及完善对策研究本文以W公司为例，基于问卷调查分析W公司校园招聘的现状，随后结合访谈结果找出W公司校园招聘存在问题如招聘人数不明确；招聘流程不规范； 2 2 3 3 3 3 5 6 6(二)问卷调查与结果描述调查 8(三)W公司校园招聘调查 (一)招聘人数不明确 (二)前期规划不完善 (四)信息反馈时间长 (一)确定校园招聘人员数量 (二)合理进行招聘规划 (三)加强专业心理测评环节 (四)增强招聘人员与求职者的沟通互动 1 3篇论文收集整理了相关文献，以W公司为研究对象，对W公司的校园招聘进行(二)研究意义招聘为人力资源管理的基底，国内外学者在招聘问题上已取得很丰富的成较匮乏。为此，本研究选取W公司内部员工作为调查对象，通过问卷调查与数人才招聘理论，从W公司校园招聘存在的问题入手，帮助W公司内部培养更多的人才，提升W公司在校园招聘的竞争力，增加企业知名度，提高校园招聘的(三)研究方法在国内外相关文献研究的基础上，结合W公司的校园招聘情况对公司的员访谈W公司每年进行校园招聘的人员，分析访谈结果，找出W公司校园招(一)相关概念招聘就是企业在企业内部为能生存与发展而制定出相应人才需求计划并通指标类别指标内容安置成本招聘结果员工数量与空缺职位员工与岗位适合程度员工与企业文化匹配度组织协调能力员工胜任力方法信度渠道效度周期速度(二)理论基础W公司属于当地的一家中小型企业，为了能够提升企业运作效率，公司内内分为人事行政部门、财务部门、市场部门、图如图3-1所示)。出纳业务员图3-3W公司员工年龄构成应聘者获取就业招聘信息的渠道来自哪里?应聘时最为关注的信息?每年是否为解决“应聘者在W企业就业招聘过程中获取信息渠道”这一难题，有聘符合当下招聘潮流。(如图3-4所示)。0针对“W公司应聘者在应聘过程中最关注的信息”这一问题，有20.00%的资待遇最为关注，公司要合理设计薪酬体系。(如图3-5所示)。075.00%选没有。这个说明W公司在进行校园招聘时各个部门并没有给出所需要人才的准确数量。招聘人员在招聘时没有确切的目标人数，招聘较为随意。(如图3-6所示)。针对“W公司应聘者收到信息反馈的时间”这一问题，有15.00%的人选择了当天；22.00%的人选择了两天以内；20.00%的人选择了三天以内；43.00%的人选择一周以内。这说明W公司在完成校园招聘之后，没有及时给予应聘者反图3-7所示)。0当天两天以内三天以内一周以内(三)W公司校园招聘调查内容主要包括制定招聘计划和监管招聘过程。在调查“应聘者获取W公司就业招聘信息渠道”本研究在此问题上发现，网络招聘人为50.00%,校园招聘人为25.00%,由此可得出当前社会更多的人会通过网络来进行求职，因此公司的招聘然后在线查看简历、进行邀约面试。目前以线下校园招聘为主，分为以下环节：(1)校园的推广在开展校园招聘的环节中，校园宣传是不可或缺的。有许量的毕业生参与，但是通过问卷“获取招聘信息渠道”这一问题可以发现W公W公司2020年度校园招聘团队成员共5人，其中包括3位专门负责招聘的性别公司职位招聘专员招聘专员招聘专员人事行政部门主管人事行政部门主管访谈问题涉及“您是否有提前准备校园招聘工作?”“你们校园招聘小组的成员每年固定吗?”“在应聘时有充分了解应聘者吗?”“是否提前在招聘网站上进行宣传?”“你们在进行校园招聘时是否进行了心理测评环节?”受访人员受访问题招聘专员招聘专员招聘专员部门主管部门主管您是否有提前准备校园招聘工作是否否是是的成员每年是否固定否否否否否在应聘时是否有充分了解应聘者否否否否否你们在进行校园招聘时是否进行了心理测评环节否否否否否是否提前在招聘网站上进行宣传否否否否否进行校园招聘时是否进行了心理测评环节”“是否提前在招聘网站上进行宣传”时，五位受访者给出的回答都是“否”,只有在问及“是否有提前准备校园招聘工作”时，有三位受访者回答“是”,两位受访者回答“否”。根据问卷调查和访谈结果，发现W公司在校园招聘方面还存在欠缺，过程(一)招聘人数不明确但是我们在调查“部门每年是否规划准确的校园招聘人数”时，有75.00%的人选择了“否”,仅有25.00%的人选择了“是”。W公司2020年度校园招聘数量(二)前期规划不完善通过对“您是否有提前准备校园招聘工作?”“是宣传?”及相应回答可发现如下问题：备好公司的宣传资料，如公司的简介、理念形象、核心价值观等，可做成PPT给学生看，纸质材料应是企业招聘海报和宣传彩页。但是，通过访谈内容“是否提前在招聘网站上进行宣传”得知，此次校园招聘W(三)招聘过程中心理测评环节薄弱通过针对“你们在进行校园招聘时是否进行了心理发现W公司在进行校园招聘时另一问题是心理测评环节较为薄弱。到反馈，22.00%选在2天之内，20.00%选在3天之内，43.00%选在1周之内，(四)增强招聘人员与求职者的沟通互动校园招聘是毕业生快速进入社会的途径与平台，是企业获取人才的重要途径，也是企业培养未来中坚力量的重要方式。本论文选取W公司校园招聘作为问卷调查和对招聘人员的访谈分析W公司校园招聘的现状及存在的问题，提出加心理测评环节；增强招聘人员与求职者的沟通互动，希望能够提升W公司招在招聘体系完善方面还存在一些不足，下一步会加强学[9]卢虹.基于心理测评的人力资源管理探讨[J].全国流通经济，2018(25):附录1(一)基本信息2.哪些是校园招聘会必不可少的环节?(多选)A笔试B面试C宣讲D心理A网络招聘B校园招聘C熟人推荐D人才市场