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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版五年期限内员工持股计划劳动合同本合同目录一览1.持股计划概述1.1持股计划目的1.2持股计划适用范围1.3持股计划实施时间2.持股资格及条件2.1持股资格要求2.2持股条件2.3持股资格申请及审核3.持股比例及权益3.1持股比例3.2持股权益3.3持股比例调整4.持股资金及支付方式4.1持股资金来源4.2持股资金支付方式4.3持股资金支付时间5.持股期限及退出机制5.1持股期限5.2持股退出机制5.3持股退出条件6.持股收益及分配6.1持股收益6.2持股收益分配6.3持股收益分配时间7.持股义务及责任7.1持股义务7.2持股责任7.3违约责任8.持股变更及终止8.1持股变更8.2持股终止8.3持股终止后的处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及效力11.1合同生效条件11.2合同效力11.3合同变更及补充12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14.合同附件及补充14.1合同附件14.2补充协议14.3合同附件及补充的效力第一部分:合同如下:1.持股计划概述1.1持股计划目的为激励和约束公司员工,提高员工对公司发展的认同感和归属感,促进公司长期稳定发展,特设立本持股计划。1.2持股计划适用范围本持股计划适用于公司全体员工,包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。1.3持股计划实施时间本持股计划自2024年1月1日起实施,至2028年12月31日止。2.持股资格及条件2.1持股资格要求(1)与公司签订正式劳动合同;(2)在公司连续工作满1年;(3)无重大违纪行为。2.2持股条件员工在满足持股资格后,需按照公司规定完成持股资金缴纳,方可成为持股计划成员。2.3持股资格申请及审核员工可通过公司指定的申请流程提交持股资格申请,公司人力资源部门负责审核。3.持股比例及权益3.1持股比例员工持股比例根据其岗位、工作年限及对公司贡献等因素确定。3.2持股权益持股员工享有公司股权收益、分红等权益,具体权益以公司相关规定为准。3.3持股比例调整持股比例根据公司实际情况及员工贡献进行适当调整。4.持股资金及支付方式4.1持股资金来源持股资金由员工自筹,公司可提供部分资金支持。4.2持股资金支付方式持股资金可分批次缴纳,具体支付方式由公司制定。4.3持股资金支付时间持股资金缴纳时间及金额由公司规定。5.持股期限及退出机制5.1持股期限持股期限为5年,自持股资金缴纳完毕之日起计算。5.2持股退出机制持股员工在持股期限届满前,可按照公司规定申请退出持股计划。5.3持股退出条件(1)持股期限届满;(2)无重大违纪行为;(3)完成持股资金缴纳。6.持股收益及分配6.1持股收益持股员工享有公司股权收益,包括但不限于分红、股权转让收益等。6.2持股收益分配持股收益分配按照公司相关规定执行,具体分配方案由公司制定。6.3持股收益分配时间持股收益分配时间由公司规定。8.持股变更及终止8.1持股变更持股员工因工作调动、离职等原因需要变更持股计划的,应按照公司规定办理变更手续。8.2持股终止(1)持股期限届满;(2)离职、退休等原因离开公司;(3)因违纪被公司解除劳动合同;(4)持股资金未按期缴纳;(5)其他原因导致持股终止。8.3持股终止后的处理持股终止后,公司应按照规定处理员工持有的股份,包括但不限于:(1)股份回购;(2)股权转让;(3)其他合法处理方式。9.合同解除及终止9.1合同解除条件(1)双方协商一致;(2)因不可抗力导致合同无法履行;(3)一方违约,另一方有权解除合同。9.2合同终止条件(1)持股期限届满;(2)合同解除;(3)其他导致合同终止的情形。9.3合同解除及终止后的处理(1)结算持股收益及义务;(2)归还或补偿持股资金;(3)其他相关事宜的处理。10.争议解决10.1争议解决方式本合同产生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,提交公司所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为双方共同指定的仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。11.合同生效及效力11.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。11.2合同效力本合同具有法律效力,对双方具有约束力。11.3合同变更及补充合同的变更或补充需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。12.违约责任12.1违约情形本合同任何一方违反合同约定的,构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于:(1)赔偿守约方因此遭受的损失;(2)支付违约金;(3)其他违约责任。12.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定。13.不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。13.2不可抗力处理发生不可抗力事件,致使合同无法履行时,双方应相互理解,并协商解决。13.3不可抗力证明发生不可抗力事件的一方应及时向对方提供相关证明材料。14.合同附件及补充14.1合同附件本合同附件包括但不限于持股计划实施细则、持股资金缴纳明细等。14.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件及补充的效力合同附件及补充协议作为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方,包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等,以及为履行本合同提供专业服务的其他组织和个人。15.2第三方职责第三方应根据本合同约定,提供专业服务,包括但不限于:(1)中介机构:协助双方进行合同谈判、签订及履行;(2)评估机构:对持股计划相关资产进行评估;(3)审计机构:对持股计划财务状况进行审计;(4)法律顾问:提供法律咨询及处理法律事务。15.3第三方权利(1)根据本合同约定,获得相应的报酬;(2)在履行职责过程中,获得必要的资料和协助;(3)对合同履行过程中出现的问题提出建议。15.4第三方义务(1)按照本合同约定,提供真实、准确、完整的服务;(2)保守商业秘密,不得泄露合同内容;(3)在规定的时间内完成服务,确保服务质量。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托关系。16.2甲乙双方应就第三方的工作内容、工作标准、报酬等事项达成一致,并由双方签字确认。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任,限于其提供服务的范围。17.2第三方因提供服务过程中出现的失误、疏忽或违反本合同约定而产生的责任,由第三方自行承担。17.3第三方责任限额:(1)中介机构:不超过合同金额的5%;(2)评估机构:不超过评估金额的2%;(3)审计机构:不超过审计金额的1%;(4)法律顾问:不超过法律咨询费用的10%。18.第三方变更18.1甲乙双方可根据实际情况,经协商一致后,变更第三方。18.2变更第三方后,原第三方应向新第三方移交相关资料,并确保新第三方能够顺利履行职责。19.第三方介入的流程19.1甲乙双方应在合同签订前,确定第三方。19.2双方应与第三方签订服务协议,明确双方的权利义务。19.3第三方应按照服务协议,履行相关职责。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用,由甲乙双方根据服务协议约定分摊。20.2第三方介入的费用,应在合同履行过程中支付。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议,应通过协商解决。21.2协商不成的,提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.持股计划实施细则详细要求:包括持股计划的具体操作流程、股权分配方案、收益分配方案等。说明:实施细则为持股计划的具体执行指南,对持股计划的实施提供详细说明。2.持股资金缴纳明细详细要求:记录每位员工持股资金缴纳的金额、时间、方式等。说明:缴纳明细是持股计划资金管理的重要依据,确保资金的真实性和透明度。3.持股收益分配明细详细要求:记录持股员工在持股期间所获得的收益,包括分红、股权转让收益等。说明:收益分配明细是持股员工了解自身收益的重要凭证,也是持股计划执行情况的反映。4.第三方服务协议详细要求:明确第三方提供服务的内容、标准、费用、违约责任等。说明:服务协议是第三方介入持股计划的法律依据,确保第三方履行职责。5.合同附件详细要求:包括但不限于持股计划相关法律法规、政策文件等。说明:合同附件为持股计划的执行提供法律和政策支持。6.持股员工名单详细要求:记录参与持股计划的所有员工姓名、职务、持股比例等。7.持股计划变更协议详细要求:记录持股计划变更的内容、原因、双方意见等。说明:变更协议是持股计划变更的法律文件,确保变更的合法性和有效性。说明二:违约行为及责任认定:1.持股员工未按时缴纳持股资金责任认定:持股员工未按时缴纳持股资金,视为违约行为。示例:员工甲应于2024年6月30日前缴纳持股资金,但未在规定时间内缴纳,应承担违约责任。2.第三方未按约定提供专业服务责任认定:第三方未按约定提供专业服务,视为违约行为。示例:评估机构乙未按约定在规定时间内完成资产评估,应承担违约责任。3.持股员工违反持股计划相关规定责任认定:持股员工违反持股计划相关规定,视为违约行为。示例:员工丙在持股期间泄露公司商业秘密,应承担违约责任。4.持股计划终止时,员工未按规定退出责任认定:持股计划终止时,员工未按规定退出,视为违约行为。示例:持股计划于2028年12月31日终止,但员工丁未按约定退出,应承担违约责任。5.甲乙双方未按约定履行合同义务责任认定:甲乙双方未按约定履行合同义务,视为违约行为。示例:甲乙双方未按约定时间完成持股资金缴纳,应承担违约责任。全文完。2024版五年期限内员工持股计划劳动合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工持股计划定义1.2持股比例说明1.3持股期限说明2.持股资格与条件2.1持股资格条件2.2持股条件变更3.持股方式与程序3.1持股方式3.2持股程序4.持股资金来源4.1资金来源说明4.2资金使用规定5.持股权益与义务5.1持股权益5.2持股义务6.持股收益与分配6.1收益计算方法6.2收益分配方式7.持股变更与转让7.1变更条件7.2转让条件8.持股解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.持股争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.违约责任与赔偿10.1违约责任10.2赔偿标准11.合同生效与解除11.1生效条件11.2解除条件12.合同续签与终止12.1续签条件12.2终止条件13.合同附件与补充13.1附件内容13.2补充条款14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同适用法律14.3合同争议解决地点第一部分:合同如下:1.定义与解释1.1员工持股计划定义本合同所称员工持股计划是指公司为实现员工持股目的,通过设立持股平台,向符合条件的员工转让公司股份或股权的一种激励方式。1.2持股比例说明员工持股比例按照公司制定的持股计划方案确定,具体比例不得低于方案规定。1.3持股期限说明员工持股期限为五年,自员工获得股份或股权之日起计算。2.持股资格与条件2.1持股资格条件参加员工持股计划的员工需符合公司规定的资格条件,包括但不限于工作年限、业绩考核等。2.2持股条件变更公司可根据实际情况对持股条件进行适当调整,并及时通知员工。3.持股方式与程序3.1持股方式员工持股可通过现金购买、股权激励等方式进行。3.2持股程序员工持股程序如下:(1)员工提出持股申请;(2)公司审核员工持股资格;(3)员工支付持股款项;(4)公司完成股份或股权的转让;(5)员工获得持股权益。4.持股资金来源4.1资金来源说明员工持股资金来源包括员工个人支付和公司提供的贷款等。4.2资金使用规定员工持股资金使用应遵循公司财务管理制度,不得挪作他用。5.持股权益与义务5.1持股权益(1)按持股比例享有公司分红;(2)按持股比例参与公司重大决策;(3)按持股比例优先购买公司增发股份。5.2持股义务(1)遵守公司章程和员工持股计划相关规定;(2)不得擅自转让、抵押或赠与股份或股权;(3)按时缴纳持股资金及相关税费。6.持股收益与分配6.1收益计算方法员工持股收益按照公司财务制度进行计算,包括但不限于分红、股票增值等。6.2收益分配方式员工持股收益分配方式如下:(1)按持股比例分配现金;(2)按持股比例转换为股票;(3)按持股比例折算为其他形式收益。7.持股变更与转让7.1变更条件(1)公司合并、分立、变更股权结构等;(2)员工离职、退休等;(3)公司认为有必要变更的其他情形。7.2转让条件(1)员工自愿转让;(2)受让人具备公司规定的资格条件;(3)公司同意转让。8.持股解除与终止8.1解除条件(1)员工违反公司规章制度,造成严重后果;(2)员工因违法违纪被追究刑事责任;(3)员工持股期限届满未续签;(4)公司根据持股计划方案或法律法规要求解除持股。8.2终止条件(1)员工离职、退休、死亡;(2)员工持股资格被取消;(3)公司解散、破产或股权转让;(4)员工持股期限届满未续签。9.持股争议解决9.1争议解决方式员工持股争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决程序员工持股争议解决程序如下:(1)双方协商解决;(2)如协商不成,可申请公司内部调解;(3)调解不成,可申请仲裁;(4)仲裁或调解不成,可向人民法院提起诉讼。10.违约责任与赔偿10.1违约责任员工违反本合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于:(1)支付违约金;(2)赔偿对方因此遭受的损失;(3)承担其他法律责任。10.2赔偿标准赔偿标准按照合同约定或法律法规规定执行,具体赔偿金额由双方协商确定。11.合同生效与解除11.1生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。11.2解除条件(1)合同约定的解除条件成就;(2)一方违约,另一方在合理期限内未采取补救措施;(3)法律规定或双方约定的其他解除条件。12.合同续签与终止12.1续签条件员工持股期限届满前,双方可协商续签合同。12.2终止条件合同终止条件与第八条终止条件相同。13.合同附件与补充13.1附件内容(1)持股计划方案;(2)员工持股协议;(3)其他与本合同相关文件。13.2补充条款本合同未尽事宜,由双方另行协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的,双方互不承担违约责任。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方,是指除甲乙双方以外的,参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、审计机构、律师事务所等提供专业服务的单位或个人。1.2第三方范围(1)中介机构:包括但不限于证券公司、投资银行等;(2)咨询机构:包括但不限于财务咨询、法律咨询、管理咨询等;(3)审计机构:包括但不限于会计师事务所、审计事务所等;(4)律师事务所:包括但不限于提供法律服务、合同审核等;(5)其他提供专业服务的第三方。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件(1)甲乙双方一致同意;(2)第三方具备相应的资质和能力;(3)第三方提供的服务内容符合本合同要求。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下:(1)甲乙双方共同确定第三方介入事项;(2)甲乙双方与第三方签订服务协议;(3)第三方根据服务协议履行职责;(4)甲乙双方监督第三方服务过程。3.第三方责任与权利3.1第三方责任(1)遵守法律法规和行业规范;(2)按照服务协议约定,提供专业、高效的服务;(3)保守甲乙双方商业秘密;(4)因第三方原因导致服务结果不符合要求的,应承担相应责任。3.2第三方权利(1)根据服务协议获得报酬;(2)根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和协助;(3)在履行服务过程中,对甲乙双方提供的服务进行监督和建议。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额,是指第三方因履行服务过程中出现失误或违约,对甲乙双方承担的最高赔偿责任。4.2责任限额约定(1)第三方责任限额根据服务协议约定,由甲乙双方协商确定;(2)责任限额应考虑第三方服务的重要性、潜在风险以及服务成本等因素;(3)责任限额不得超过本合同标的总额的一定比例。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行服务过程中,其责任与甲乙双方的责任划分如下:(1)第三方因自身原因导致服务结果不符合要求的,由第三方承担责任;(2)因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导,导致第三方服务结果不符合要求的,由甲乙双方共同承担责任;(3)因不可抗力导致服务结果不符合要求的,双方互不承担责任。5.2信息与保密(1)第三方应遵守保密义务,不得泄露甲乙双方的商业秘密;(2)甲乙双方应向第三方提供必要的信息,并保证信息的真实、准确、完整;(3)第三方在履行服务过程中,有权要求甲乙双方提供相关信息,甲乙双方应及时提供。5.3服务监督与评估(1)甲乙双方有权对第三方履行服务过程进行监督;(2)第三方应按照服务协议约定,定期向甲乙双方报告服务进展情况;(3)甲乙双方有权对第三方服务进行评估,并提出改进意见。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.持股计划方案详细要求:包括持股计划的目的、原则、实施步骤、持股比例、持股期限、资金来源、收益分配等。说明:持股计划方案是员工持股计划的核心文件,需经甲乙双方共同制定并签字。2.员工持股协议详细要求:包括员工持股的具体条款,如持股方式、持股比例、持股期限、收益分配、转让条件、解除条件等。说明:员工持股协议是员工与公司之间关于持股的正式协议,需经双方签字。3.第三方服务协议详细要求:包括第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明:第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间关于服务合作的正式协议,需经三方签字。4.财务审计报告详细要求:包括公司财务状况、持股资金使用情况、收益分配情况等。说明:财务审计报告由第三方审计机构出具,用于确保财务信息的真实性和合规性。5.法律意见书详细要求:包括合同条款的合法性、合规性、风险提示等。说明:法律意见书由律师事务所出具,用于确保合同的合法性和风险控制。6.其他相关文件详细要求:包括但不限于公司章程、员工手册、相关法律法规等。说明:其他相关文件根据实际情况提供,用于补充和完善合同内容。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为员工未按时缴纳持股资金;公司未按时完成股份或股权的转让;第三方未按时提供专业服务;任何一方违反保密义务;任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、程度和影响,承担相应的违约责任。责任认定标准包括但不限于:支付违约金;赔偿对方因此遭受的损失;承担其他法律责任。3.示例说明示例一:员工未按时缴纳持股资金,应支付违约金,并赔偿公司因此遭受的利息损失。示例二:公司未按时完成股份或股权的转让,应支付违约金,并赔偿员工因此遭受的损失。示例三:第三方未按时提供专业服务,应支付违约金,并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例四:任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版五年期限内员工持股计划劳动合同2本合同目录一览1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.1持股计划概述2.2持股资格2.3持股比例2.4持股期限3.1持股费用及支付方式3.2持股费用调整3.3持股费用退还4.1持股权益4.2持股分红4.3持股转让5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同解除后的处理6.1违约责任6.2争议解决方式6.3法律适用7.1合同生效及终止7.2合同变更7.3合同解除8.1保密条款8.2通知及送达8.3合同附件9.1不可抗力条款9.2合同解除后的后续事项9.3合同的转让与继承10.1合同解除后的经济补偿10.2合同解除后的社会保险及公积金处理10.3合同解除后的劳动关系处理11.1合同的解除通知及生效日期11.2合同解除后的持股比例调整11.3合同解除后的持股费用退还12.1合同解除后的股权回购12.2合同解除后的股权处置12.3合同解除后的持股人资格认定13.1合同解除后的争议解决13.2合同解除后的法律适用13.3合同解除后的生效日期14.1合同解除后的补充条款14.2合同解除后的补充协议14.3合同解除后的补充附件第一部分:合同如下:1.1合同背景本合同签订于2024年,甲方(公司名称)为实施员工持股计划,鼓励员工积极参与公司发展,提高员工对公司发展的认同感和归属感,特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方员工持股计划的具体内容、实施方式、权利义务以及解除条件等,确保员工持股计划的顺利实施。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体符合条件的员工,包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.1持股计划概述甲方设立员工持股计划,通过向员工发行股份,使员工成为公司股东,享有股东权利。2.2持股资格1.在甲方工作满一年;3.符合国家相关法律法规及甲方规章制度的要求。2.3持股比例员工持股比例根据员工在公司的工作年限、岗位性质及业绩表现等因素综合确定。2.4持股期限员工持股期限为五年,自员工取得股份之日起计算。3.1持股费用及支付方式员工持股费用由甲方承担,支付方式为一次性支付。3.2持股费用调整如遇国家政策调整或市场变化,甲方有权对持股费用进行调整。3.3持股费用退还员工在持股期限届满前离职,甲方将按比例退还员工持股费用。4.1持股权益1.参与公司重大决策;2.分享公司利润;3.参与公司股权激励。4.2持股分红员工按持股比例享有公司分红。4.3持股转让员工持股可在持股期限届满后进行转让。5.1合同解除条件1.员工违反公司规章制度,经公司处罚后仍不改正;2.员工因个人原因离职;3.公司因经营需要,经股东会决议,解除员工持股计划。5.2合同解除程序1.公司向员工发出解除合同通知书;2.员工在接到通知书后,应在规定时间内办理相关手续。5.3合同解除后的处理1.公司退还员工持股费用;2.员工将所持股份转让给公司或其他股东。6.1违约责任1.甲方违反本合同约定,应承担相应的违约责任;2.员工违反本合同约定,应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式双方因本合同发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。7.1合同生效及终止本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至持股期限届满之日终止。7.2合同变更本合同经双方协商一致,可进行变更。7.3合同解除本合同在满足合同解除条件的情况下,可由甲方或员工提出解除。8.1保密条款8.1.1员工在任职期间及离职后,对甲方商业秘密负有保密义务,不得泄露、复制或以任何形式披露给第三方。8.1.2员工应采取适当措施保护甲方商业秘密,包括但不限于使用密码保护电子文件、限制访问权限等。8.1.3员工离职后,保密义务持续至商业秘密公开或保密期限届满。8.2通知及送达8.2.1除非另有约定,所有通知应以书面形式发送。1.通过电子邮件发送至员工注册的电子邮箱;2.通过挂号信邮寄至员工注册的地址;3.通过面对面交流。8.2.3通知自发送之日起视为送达,除非有证据证明通知未送达。8.3合同附件8.3.1本合同附件包括但不限于持股计划方案、股权激励细则等。8.3.2合同附件与本合同具有同等法律效力。9.1不可抗力条款9.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争、政府行为等。9.1.2发生不可抗力事件,致使本合同无法履行或履行困难时,双方应协商解决。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行的,合同双方互不承担违约责任。9.2合同解除后的后续事项9.2.1合同解除后,双方应妥善处理合同解除前的权利义务关系。9.2.2员工应将所持股份按照合同约定进行处置。9.2.3甲方应退还员工持股费用。9.3合同的转让与继承9.3.1本合同不得转让,未经甲方书面同意,任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。9.3.2员工死亡或丧失行为能力,其持股权益可由其合法继承人继承。10.1合同解除后的经济补偿10.1.1员工因合同解除而遭受损失的,甲方应按照本合同约定给予经济补偿。10.1.2经济补偿的计算方式及标准由双方另行协商确定。10.2合同解除后的社会保险及公积金处理10.2.1员工合同解除后,甲方应按照国家相关规定办理社会保险及公积金的转移或终止手续。10.3合同解除后的劳动关系处理10.3.1合同解除后,双方劳动关系终止。11.1合同解除通知及生效日期11.1.1合同解除通知应提前一定期限以书面形式发出。11.1.2合同解除自通知发出之日起生效。11.2合同解除后的持股比例调整11.2.1合同解除后,员工持股比例将按照合同约定进行调整。11.3合同解除后的持股费用退还11.3.1合同解除后,甲方应按照合同约定退还员工持股费用。12.1合同解除后的股权回购12.1.1合同解除后,甲方有权按照合同约定回购员工所持股份。12.2合同解除后的股权处置12.2.1合同解除后,甲方有权按照合同约定处置员工所持股份。12.3合同解除后的持股人资格认定12.3.1合同解除后,甲方应重新认定持股人资格。13.1合同解除后的争议解决13.1.1合同解除后的争议,应按照本合同第六条争议解决方式处理。13.2合同解除后的法律适用13.2.1合同解除后的法律适用,仍按本合同第六条约定执行。13.3合同解除后的生效日期13.3.1合同解除后的生效日期,按本合同第五条约定执行。14.1合同解除后的补充条款14.1.1本合同解除后,双方可根据实际情况协商补充相关条款。14.2合同解除后的补充协议14.2.1本合同解除后,双方可签订补充协议,对本合同内容进行补充或修改。14.3合同解除后的补充附件14.3.1本合同解除后,双方可根据实际情况增加补充附件。第二部分:第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1本合同中提及的第三方,是指除甲乙双方外的任何个人或机构,包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.1.2第三方介入本合同的目的,是为了确保合同的公平性、合法性和有效性,以及为甲乙双方提供专业服务。15.2第三方介入的职责15.2.1第三方应遵守相关法律法规,恪守职业道德,独立、客观、公正地履行职责。15.2.2第三方应根据合同约定,对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。15.3第三方介入的授权15.3.1甲乙双方应在本合同中明确授权第三方介入的具体事项和权限。15.3.2第三方在执行职责过程中,应取得甲乙双方的书面同意。15.4第三方介入的费用15.4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。15.4.2第三方费用应在合同中明确约定支付方式、支付时间和支付条件。16.1第三方介入时的额外条款16.1.2第三方介入的必要性和合理性;16.1.3第三方的资质和资质证明;16.1.4第三方的职责范围和权限;16.1.5第三方的保密义务;16.1.6第三方的责任限额;16.1.7第三方介入的程序和期限;16.1.8第三方介入的费用及支付方式。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据合同约定,结合第三方提供的专业服务的性质、难度和风险等因素确定。17.1.2.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任;17.1.2.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任;17.1.2.3第三方在履行职责过程中,因不可抗力或甲方/乙方原因导致损失的,不承担赔偿责任;17.1.2.4

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