公司篮球比赛活动策划书

制造中心篮球赛----------活动策划书活动宗旨公司2012年工作经营方针第一条：“以人为本促进企业和谐”。我们制造中心作为人数最多的部门，更应积极响应公司号召。为此策划此项篮球赛，主要是为了丰富员工们的业余文化生活，营造积极向上的文化，同时也可增强圭塘与星沙同事们之间的交往。参赛范围共分2个队伍，星沙VS圭塘。星沙队：参赛人员必须为制造中心星沙基地在职人员。圭塘队：参赛人员必须为制造中心圭塘基地在职人员。比赛明细：所有球员必须为耐普在职人员，不允许有外援。一经查实有外援，则该队自动认输。裁判由管理中心徐金明担任，裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚，不得与裁判争执，否则可直接取消其比赛资格。所有人员必须本着“友谊第一，比赛第二”体育道德规范进行比赛，若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员，裁判可直接取消比赛资格，严重者将进行金钱处罚。统一着装，参赛队伍必须统一穿着篮球服，并有不同的球衣号码，且2队伍篮球服颜色不可相同。比赛用球由制造中心新购买的“斯伯丁”牛皮系列的篮球。比赛规则比赛为国际标准5V5形式，每个队伍可出战人员上限为10名，即最多五名替补。比赛只进行一轮，若出现平局、即进行加时赛，加时赛时间为5分钟，其余规则不变。比赛判罚标准，全部参展国际篮联比赛标准，如下：比赛分四节进行，每节比赛时间为10分钟，如遇暂停、罚球、球出界等情况，即停表，发球后再继续计时。（此计时工作由裁判担当。）进球或球出界、犯规等情况发生后，需进行界外发球时，球必须经由裁判手中发出，不然及违例犯规，球权归另一方所有。进攻方在投篮及上篮时被犯规，则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。每节比赛将进行犯规次数统计，单节比赛中队伍累计犯规次数超过4次（不含4次），若再次犯规（含任一犯规形式）即另一方可进行罚球2次。罚球后，球权归防守方。凡任意队员发生违背体育道德的犯规，裁判可直接将其罚下场，且被犯规一方，获得2次罚球机会，并可继续获得球权。单人犯规累计次数到达5次，即视为自动立场，可直接罚下。其余比赛细则全由裁判判决，所有参赛人员必须遵行。人员安排①裁判员；裁决场上比赛。……….由管理中心徐XX先生担任②计分翻牌员；进球后，按裁判指示用记分牌进行翻牌比分，必须本着公平公正的原则，严格执行。………………….由杨XX先生和耿X先生共同担任③统计员；统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计……..1名。统计场上各人员的个人得分、篮板、助攻、抢断、盖帽等数据......1名。④后勤人员；负责准备水、伤口贴、毛巾等物品的及时到位，并妥善安排伤员救治…………………..2名（暂时未定）奖励政策所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、饮料、医疗救助等福利。并且赛后所有人都可参加晚上的庆功活动（聚餐和KTV）。获胜一方，全队可获500元奖金。获胜一方中，将评选出一名MVP，奖励为一双篮球鞋（价值在300元以上，附发票）。（MVP由个人数据得分总计而得，如下：得分+助攻+篮板+抢断+盖帽）其中：得分为进多少分计计多少，例罚球中1计1分、三分球进计3分。助攻一次计2分。篮板一个计1分。抢断一个计1.5