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文档简介

企业考勤与出勤管理制度第一章总则第一条目的与适用范围1.1目的为了规范企业员工的考勤和出勤管理，提高工作效率和员工的工作态度，订立本制度。1.2适用范围本制度适用于企业内全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。第二条考勤与出勤管理的原则2.1公平公正原则企业要求全部员工均遵守公平公正的原则，不得以任何形式干扰、阻碍或窜改考勤和出勤记录。2.2自己乐意原则员工应自发遵守考勤和出勤规定，按时签到、签退，并如实填写请假和加班申请。2.3信息安全原则企业将严格保护员工的考勤和出勤信息，不得将其用于任何非法用途或泄露给未授权的人员。2.4纪律性原则员工应严格遵守考勤和出勤管理规定，如无特殊情况，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。第二章考勤管理第三条考勤方式3.1签到与签退全部员工每日必需按规定时间签到和签退，通过刷卡、指纹识别或其他指定考勤方式进行记录。3.2假期与加班申请员工如需请假或加班，应提前向所在部门经理提出申请，并在考勤系统中填写请假或加班申请。第四条违规处理4.1迟到与早退任何员工迟到或早退超出规定时间，将依照迟到或早退的分钟数扣除相应的工资。4.2旷工员工未经请假擅自缺勤，将被视为旷工，依照旷工天数扣除相应的工资，并视情况作出纪律处分。第五条出差考勤管理5.1出差申请员工如需出差，应提前向所在部门经理提出申请，并经所在部门经理批准后方可出差。5.2出差补助员工出差期间，按出差补助标准发放补助，并依照规定填写出差报销单。5.3出差期间考勤管理员工在出差期间，应当按出差地的工作时间进行签到和签退，并在考勤系统中填写出差相关信息。第三章考勤记录与统计分析第六条考勤记录6.1考勤数据的保管企业将定期备份并保管员工的考勤数据，确保数据的安全性和完整性。6.2考勤统计企业将定期进行考勤统计分析，依据统计结果对员工的考勤情况进行评估和奖惩。第七条考勤查询7.1考勤查询的权限员工可通过企业内部考勤系统查询本身的考勤记录，部门经理和人力资源部门可查询本部门员工的考勤记录。7.2考勤异常查询若员工发现本身的考勤记录有异常，应及时向人力资源部门申诉并供应证明料子，由人力资源部门核实并及时调整。第四章附则第八条其他规定8.1特殊情况的考勤处理对于因特殊情况无法定时签到、签退的员工，应及时向所在部门经理请假，并如实填写请假申请。8.2违规处理对于严重迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的员工，视情况作出相应的纪律处分，包含警告、记过、降职等。第九条制度的解释和修订9.1制度的解释权企业的考勤与出勤管理制度解释权归企业管理负责人，人力资源部门负责具体执行。9.2制度的修订企业考勤与出勤管理制度的修订需经企业管理负责人批准，并告知全部员工，修订后的制度即时生效。结束语企业考勤与出勤管理制度旨在规范员工的考勤和出勤行为，确保工作的有序

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