公司计件工资劳动合同书(2024版)

公司计件工资劳动合同书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工资待遇2.1乙方的工资实行计件工资制，具体工资标准为：每完成一件工作支付人民币__________元。2.2乙方完成工作的数量以甲方制定的标准为准，甲方每月__________日之前支付乙方上一个月的工资。2.3乙方工资的计算方式为：完成工作数量×单价=工资总额。2.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。3.3乙方加班需提前向甲方申请，经甲方批准后方可加班。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.3乙方在工作期间不得吸烟、喝酒，不得从事与工作无关的活动。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。6.4本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方工资支付凭证

7.甲方考勤记录

8.甲方安全培训记录

9.甲方规章制度

10.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，视为违约。

2.乙方迟到、早退、未按规定加班的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

4.乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未提供乙方劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计件工资制：按照劳动者完成的工作数量支付工资的制度。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的行为。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的劳动安全卫生保护措施。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低，工作任务：

解决办法：甲方应提供培训，提高乙方的工作技能；合理安排工作量。

2.甲方未按时支付工资：

解决办法：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方。

3.乙方在工作中受伤：

解决办法：甲方应立即采取措施救治，并承担相应的赔偿责任。

4.乙方泄露甲方商业秘密：

解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.适用于企业与员工之间的劳动合同。

2.适用于