事业单位人员劳务合同(2024版)

事业单位人员劳务合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间提供劳务事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前__________个月书面签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处列出乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为每月__________元，并根据甲方规定的薪酬体系及乙方的工作表现进行调整。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和相关法律法规执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方规章制度及相关法律法规执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和相关法律法规执行。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方在合同期内创造的知识产权，归属甲方所有。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需解除或终止本合同，应提前__________个月书面通知乙方。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起__________日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有附件，附件为本合同的组成部分。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________授权代表：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明（如有）8.乙方保密协议9.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。3.乙方在合同期内创造的知识产权归属问题。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以公益为目的，由国家、地方或者其他组织投资举办的社会组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值所取得的各种报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的其他工作。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身能力。2.乙方工作态度消极：甲方应加强思想教育，乙方应树立正确的工作态度。3.甲方未按约定支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险。5.知识产权归属问题：甲方应与乙方签订知识产权归属协议，明