药店聘用合同范文(2024版)

药店聘用合同范文(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条工作地点乙方的工作地点为__________。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于一天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条试用期7.1本合同的试用期为__________个月。7.2试用期内，乙方应按照甲方要求，完成工作任务。7.3试用期内，甲方可根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。第八条合同解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除或终止本合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。第十条保密条款10.1乙方同意在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。12.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿计算证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除合同。6.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在合同期内及合同终止后，保守用人单位商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供有效身份证件，导致合同无法生效。解决办法：要求乙方尽快提供有效身份证件，否则合同无效。2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。3.乙方严重违反规章制度，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿。4.乙方要求提前解除或终止合同，甲方同意。解决办法：提前通知甲方，办理合同解除或终止手续。5.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，造成损失。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场