事业单位员工停薪留职合同范本2024年

事业单位员工停薪留职合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条停薪留职期限

1.1本合同停薪留职期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2停薪留职期满后，如乙方愿意回甲方工作，甲方根据岗位需要及乙方实际情况，可予以安排。第二条停薪留职期间待遇

2.1乙方在停薪留职期间，不享受甲方规定的工资、奖金、福利等待遇。

2.2停薪留职期间，乙方自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。第三条停薪留职期间职责

3.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况和意向。

3.2乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。第四条合同的解除和终止

4.1在合同期限内，如乙方要求提前终止停薪留职，应提前书面通知甲方。

4.2停薪留职期满，本合同自动终止。第五条争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作日志或考勤记录

3.乙方薪资银行流水证明

4.社会保险缴费证明

5.甲方单位规章制度

6.甲方单位人事档案管理相关规定

7.双方签订的劳动合同

8.双方签订的停薪留职协议书

9.相关法律法规文件二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益的，视为违约。

2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方联系，未及时汇报个人情况和意向的，视为违约。

3.乙方在停薪留职期间未自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用的，视为违约。

4.甲方未在停薪留职期满后根据岗位需要及乙方实际情况安排工作的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律、法规设立，以增进社会福利、满足公众需求为主要目的，不以营利为主要目的的独立法人。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资，但仍享受社会保险等相关待遇。

3.社会保险：指国家为保障公民在特定情况下基本生活需要而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间欲提前终止合同，协商不成的情况下，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.甲方在停薪留职期满后未安排工作，乙方可与甲方进行协商，必要时可寻求法律途径解决。

3.如乙方在停薪留职期间出现违约行为，甲方应及时提醒乙方，并给予改正机会；如乙方仍不改正，甲方有权终止合同。

4.甲方应妥善保管乙方的个人信息和工作档案，确保信息安全。五、所有应用场景：

1.事业单位员工因个人原因申请停薪留职。

2.事业单位同意员工停薪留职，并与员工签订停薪留职协议书。

3.员工在停薪留职期间保持与单