摄影棚招聘与面试流程

摄影棚招聘与面试流程合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方事宜，达成如下协议：一、招聘职位与要求1.1甲方招聘乙方从事__________职位的工作。1.2甲方对乙方的招聘要求如下：（1）学历要求：__________（2）专业要求：__________（3）工作经验要求：__________（4）其他要求：__________二、面试流程与时间2.1甲方将通过发布招聘信息、收集简历等方式，筛选符合招聘要求的候选人。2.2甲方将于__________年__________月__________日组织面试，面试地点为__________。（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）相关资格证书原件及复印件；（4）其他甲方要求携带的材料。2.4面试分为初试和复试两个阶段，初试合格者将进入复试。2.5甲方将于面试结束后__________个工作日内通知乙方面试结果。三、录用与试用3.1甲方根据面试成绩及综合素质，确定录用乙方。3.2乙方收到录用通知后，应在__________个工作日内回复甲方，确认录用意向。3.3乙方确认录用后，甲方将与乙方签订劳动合同，合同期限为__________年。3.4乙方签订劳动合同后，进入试用期，试用期为__________个月。3.5试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否提前结束试用期或延长试用期。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方离开甲方后，仍需对在任职期间获得的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，期限为__________年。4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方在签订劳动合同后，无正当理由提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为__________元。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.乙方其他甲方要求携带的材料5.甲方发布的招聘信息6.甲方面试通知7.甲方劳动合同模板8.保密协议模板9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方在签订劳动合同后，无正当理由提前解除劳动合同。2.乙方未按照合同约定履行保密义务。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。4.甲方未按照合同约定履行招聘流程。5.甲方未按照合同约定提供试用期。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。2.劳动合同：甲方与乙方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.试用期：甲方在劳动合同期限内，对乙方的工作能力进行考察的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在面试过程中提供虚假信息。解决办法：取消乙方面试资格，并向其说明原因。2.问题：乙方在签订劳动合同后，无正当理由提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定向甲方支付违约金。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按照合同约定履行招聘流程。解决办法：重新按照合同约定履行招聘流程，并向乙方道歉。5.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。解决办法：按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，并向乙方道歉。五、所有应用