终止合同员工离职面谈技巧

终止合同员工离职面谈技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、终止劳动合同1.1甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自愿终止双方的劳动合同关系。1.2终止劳动合同的日期为：【终止日期】。1.3乙方同意在终止劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、离职待遇2.1乙方在终止劳动合同前，已享有甲方规定的各项福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。2.2乙方在终止劳动合同后，甲方应按照法律规定和公司规定，支付乙方相应的经济补偿/赔偿金。具体金额和支付方式如下：（1）经济补偿金为：【金额】元，于终止劳动合同后【支付时间】内支付；（2）赔偿金为：【金额】元，于终止劳动合同后【支付时间】内支付；2.3乙方在终止劳动合同后，如有未享受的福利和待遇，甲方应一次性支付给乙方。三、保密协议3.1乙方同意，在终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，在终止劳动合同后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2乙方如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.劳动合同原文3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.乙方工作表现评价6.离职面谈记录7.保密协议8.知识产权归属证明9.相关法律法规文档二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同且未提前通知甲方，属于违约行为。2.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方在离职后利用甲方资源开展与甲方业务相竞争的活动，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿/赔偿金，属于违约行为。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险和公积金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿金。3.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，造成劳动者损失时应支付的赔偿金额。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后需保守用人单位商业秘密的协议。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，拒绝配合办理工作交接。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明工作交接的重要性，必要时可寻求法律支持。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿/赔偿金。解决办法：乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，固定证据，向乙方主张违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.用人单位因员工