事业单位人员聘用合同书封面(2024版)

事业单位人员聘用合同书封面(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和调配。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资标准，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、补贴等福利待遇。第四条甲方权益保障4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。4.2甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第五条乙方权益保障5.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应按照国家规定，认真参加各类培训和学习，提高自身综合素质。5.3乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前__________个月书面通知乙方。6.3合同期满或合同解除、终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2如因不可抗力等因素导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资支付证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方职业卫生条件证明文件10.甲方规章制度证明文件11.甲方培训和学习计划12.乙方解除/终止合同通知13.乙方违约证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除合同的，视为违约。2.甲方未按约定提前通知解除合同的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件的，视为违约。6.乙方未认真履行岗位职责的，视为违约。7.乙方未参加甲方组织的培训和学习的，视为违约。8.乙方未按约定办理相关手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而获得的经济收入。3.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的一种社会保障制度。4.职业卫生：指对劳动者工作过程中的健康保护措施和条件。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以依法要求甲方补缴社会保险费，必要时可以向社会保险管理部门投诉。3.问题：甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件。解决办法：乙方可以依法要求甲方改善劳动条件，必要时可以向卫生健康部门投诉。4.问题：乙方未认真履行岗位职责。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导和教育，如乙方仍不改正，可以依法解除合同。五、所有应用场景：1.事