《综合能源服务评价技术要求-编制说明》_第1页
《综合能源服务评价技术要求-编制说明》_第2页
《综合能源服务评价技术要求-编制说明》_第3页
《综合能源服务评价技术要求-编制说明》_第4页
《综合能源服务评价技术要求-编制说明》_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

一、项目来源

能源是社会和经济发展的动力和基础。充分利用互联网和现代能

源技术,开发环境友好、经济可行的可再生能源,提高能源梯级、高

效和节约利用水平,加强企业能源管理体系建设,满足社会经济发展

对能源日益增长的需求,实现“推进能源生产和消费革命,构建清洁

低碳、安全高效的能源体系”新时代能源发展目标,是能源开发与生

产、输送和供应、存储、转换和利用等单位的新使命。

近年来,综合能源服务在全球迅速发展,引发了能源系统的深刻

变革,成为能源领域新的战略竞争和合作焦点,我国用能单位和能源

服务企业在综合能源服务领域进行了大量的实践。

本规范针对综合能源服务公司,规定了综合能源服务评价的总则、

评价技术要求、评价指标和评价结果。为推进综合能源服务相关标准

体系建设,推动综合能源服务规范化发展,提升综合能源服务管理水

平,为生态文明建设贡献力量,提出本标准。本标准由中国节能协会

节能服务产业委员会提出,中国节能协会归口。

二、标准制定的意义和背景

综合能源服务属于新兴事物,尚处摸索和市场培育阶段,以综合

能源服务命名的相关标准目前在国内外都尚属空白。国外在上个世纪

90年代就出现过“Energyservice”——能源服务,但没有“综合”

两个字。国内目前也没有哪一份文件对“综合能源服务”有清晰界定,

到底怎样算综合,覆盖到什么程度算是综合,各个环节如何操作,从

1

业主体和用户之间,甚至从业主体之间都没有达成共识。尤其是综合

能源服务过程涉及多个领域、多个行业,在跨领域能源协同时,遇到

的问题尤为突出。相关标准体系的不健全对实施综合能源服务业务造

成了一定阻碍,迫切需要开展综合能源服务领域标准化相关工作,有

必要针对综合能源服务公司的评价技术要求制订技术标准。

三、标准制定过程

针对综合能源服务需求大、应用潜力大、标准体系空白等问题,

中国节能协会节能服务产业委员会联合国网综合能源服务集团、青岛

海尔能源动力有限公司等起草单位,对综合能源服务的定义、主要业

务内容、服务标准、评价要求等资料整理和分析汇总,并起草了标准

的初稿。经过专家讨论和起草组的多次修改,形成征求意见稿。

2020年6月,成立了本团体标准起草组。2020年10月中旬,标

准起草组召开了标准研讨会,对本标准的结构框架和技术内容进行了

详细讨论,并提出了修改意见。2020年12月初,征求专家意见,经

起草组的修改完善,完成了《综合能源服务评价技术标准》征求意见

稿。

四、标准结构和内容说明

本标准内容为首次制定和发布。

(一)标准结构

按照国家标准委对国家标准起草的原则和GB/T1.1《标准化工作

导则第1部分:标准的结构和编写规则》的具体要求,确定标准的框

2

架、体例和主要内容。标准结构如下:

——范围;

——规范性引用文件;

——术语和定义;

——总则;

——技术要求;

——评价结果。

(二)标准主要内容的说明

1、范围

本标准规定了综合能源服务评价技术通则的适用范围及综合能

源服务的业务范围。

本标准适用于综合能源服务的评价,综合能源服务公司内部或外

部对综合能源服务进行评价均可参照本办法。

综合能源服务包括但不限于分布式能源、配电网、节能与能效提

升、储能、充电站、需求侧管理等。

2、规范性引用文件

根据本标准的实际引用文件情况,凡是不注明日期的引用文件,

其最新版本适用于本标准。

3、术语和定义

本标准对综合能源服务、综合能源服务公司、综合能源服务评价

等术语进行了定义。

4、总则

3

对综合能源服务评价的总体原则进行了规定。评价原则应符合

GB/T36733中的目的性原则、可操作性原则和全面性原则,并充分考

虑综合能源服务的特殊性。

5、技术要求

对综合能源服务的评价基本要求和主要评价指标进行了规定。评

价指标包括服务能力、服务过程和服务绩效三个方面,每个方面设有

具体的评价标准。

(1)服务能力评价指标:包括技术提供能力、人员资源配置、

组织管理水平、风险防控水平、资金保障能力。

(2)服务过程评价指标:包括规划设计、建设与改造、运行与

维护。

(3)服务绩效评价指标:包括项目数量、能量利用率、客户满

意度。

6、评价结果

根据技术要求中所列的评价指标对企业的综合能源服务水平进

行评价,并得出最终结果。

服务能力、服务过程和服务绩效的每部分得分均为100分,服务

能力和服务过程权重各占25%,服务绩效权重占50%,总分100分。

90分以上为AAAAA,80-90分为AAAA,70-80分为AAA,60-70分为

AA,50-60分为A。低于50分不评级。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论