公司短期劳务派遣合同(2024版)

公司短期劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因临时用工需求，丙方愿意提供短期劳务，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方同意派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣人员的管理和待遇1.丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方管理。2.丙方的工资待遇由甲方按月支付，具体标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.丙方的社会保险和公积金由甲方依法缴纳，乙方应提供相关资料和协助办理。4.丙方在派遣期间享受国家法定节假日和乙方规定的福利。三、责任和义务1.甲方负责丙方的招聘、培训、考核和工资待遇等事项，保证丙方符合乙方的用工要求。2.乙方负责对丙方的日常管理和工作安排，提供必要的工作条件和环境。4.任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。四、合同的变更和解除1.任何一方提前解除本合同，应提前一个月通知对方，并承担相应的违约责任。2.本合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。五、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方简历及资格证书

2.甲方和乙方之间的业务合作协议

3.丙方的体检报告

4.丙方的无犯罪记录证明

5.甲方和丙方签订的劳动合同

6.甲方为丙方缴纳的社会保险和公积金证明

7.乙方的招聘公告及相关规章制度

8.丙方在乙方的工作评价报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资：甲方未按照合同约定时间支付丙方工资，视为违约。

2.乙方未提供符合约定的工作条件：乙方未按照合同约定提供丙方工作所需条件，视为违约。

3.丙方违反乙方的规章制度：丙方在工作中违反乙方的规章制度，视为违约。

4.任何一方未履行合同约定的其他义务：包括但不限于未履行培训、管理、保密等义务，均视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在直接的劳动关系，而是由第三方用人单位向需求单位派遣员工提供劳动服务。

2.短期劳务派遣：指派遣期限在一定期限内的劳务派遣。

3.派遣单位：指与员工建立劳动关系，并将其派遣到需求单位从事劳动服务的用人单位。

4.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供工作条件的用人单位。

5.派遣人员：指被派遣单位派遣到接收单位工作的员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作过程中出现工作质量问题：乙方应先进行沟通和指导，如问题仍无法解决，可向甲方反馈，由甲方进行处理。

2.丙方因个人原因无法继续履行合同：甲方和乙方应协商确定替代方案，如重新派遣其他人员。

3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方追讨工资。

4.乙方未提供符合约定工作条件：甲方可与乙方协商解决，如协商不成，可依法要求乙方履行合同约定。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业技能人员，乙方因临时用工需求，需丙方提供短期劳务。

2.甲方为乙方提供临时性劳动力，乙